干部作风能力提升年活动开展以来，旬邑县太村镇紧紧围绕“12341”工作总体思路，多措并举、上下联动，强化责任落实，严抓作风管理，以高的标准、严的要求、实的作风，扎实做好常态化提升干部思想能力作风建设工作，推进干部作风大转变，工作效能大提升。
以“一字不落”的理论之功，推动内化的“学习成果”铸魂促干。切实落实“三会一课”等党内组织生活制度，自觉用党的创新理论武装头脑，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫。采取理论学习中心组学习、支部集体学习、专题研讨等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行合一、学思践悟，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。截至目前，共开展理论学习中心组学习28次，开展机关集体学习52次。
以“一杆到底”的实干之功，推动深化的“调研成果”研以致用。始终把稳“人民至上”这个调查研究的“航向”，善于从人民群众实践中汲取智慧和力量，用好“从群众中来、到群众中去”的工作方法，以“俯下身子、迈开步子、甩开膀子、蹚出路子”的方式深入一线开展调研，胸怀“国之大者”，办好“为民小事”，听清“群众心声”。深入开展“万人帮万户·合力促振兴”活动，围绕基层党建、乡村振兴、社会治理等工作，立足职能职责，结合各自实际，组织党员干部下基层、到一线，开展政策宣传、结对帮扶、矛盾调处等工作，真正摸清情况、找准问题、提出对策，以作风大转变推动为民服务水平大提升。
以“一处不漏”的严治之功，推动转化的“整改成果”科学长效。按照“科学完善、务实管用、运行高效、系统完备”的原则，把转变作风纳入制度化规范化轨道，以完善的制度保障，严督、严查、严问责的工作标准，实行严格的问责制度，推动各项工作抓实见效。始终坚持把督查考核工作贯穿年度发展全过程，通过严格督查倒逼责任落实、补齐工作短板、提振精神状态。加强对考核村的监督管理，联系村干部要帮助指导村级各项工作，细化工作责任，加强跟踪督查，严格责任追究，确保工作不在层层表态上做文章，不在层层开会上兜圈子，不在层层告知上费工夫，以此督促各村加压鼓劲、实干争先，确保圆满完成全年各项目标任务。
供稿：旬邑县委组织部