干部作风能力提升年活动开展以来，旬邑县太村镇紧扣保障和改善民生，着力破解高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节，不断提高政治站位和政治自觉，突破“惯性圈”，打破“舒适区”，持续深入推进干部作风能力提升年活动，以“干事干净干练”的优良作风，推动太村高质量发展建设迈出更大步伐、取得更大成效。
“起笔”理论学“实”，凝心聚魂，坚定信仰之基。坚持把学和做结合起来、查和改贯通起来，及时跟进学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，充分运用红色资源，举办“党的二十大精神专题学习班”，结合纪律教育学习宣传月活动，组织开展现场教学、警示教育，开展“学习身边榜样”事迹学习会，增强作风能力提升的自觉性和主动性。充分发挥线上线下学习阵地作用和红色资源教育引导作用，依托“主题党日”“三会一课”“每周例会”等载体，通过观看视频、讲授党课及专题研讨等方式，组织党员干部开展重点学、研讨学、广泛学，强化党员身份意识和责任意识，树立“典型标杆”。同时，通过“美丽太村”微信公众号、宣传栏等方式，宣传身边典型，弘扬社会新风，在全镇营造出风清气正、比学赶超的良好氛围。
“落笔”问题改“实”，正本清源，聚焦检视整改。坚持问题导向，在排查整治上聚力，把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿干部作风能力提升年始终，深入查摆日常作风、为民服务、机关效能等方面存在的问题，以过硬的作风激发奋斗精神、以过硬的作风回应群众关切的问题，切实解决一大批群众反映的急难愁盼问题。开展“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动，对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，通过自查、互查、评查、征求意见等形式，深入查摆思想认识、责任担当、工作落实、纪律作风等方面的问题，制定整改方案、细化方法步骤、严格时限要求，以边查边改、立查立改的方式，确保作风专项整治行动落地落实。运用“问题墙+回音壁”制度，把问题搬上“问题墙”，把整改晒在“回音壁”，动态管理、接受监督、倒逼整改。
“运笔”督查严“实”，以督促行，推动工作落实。牢固树立“没有督查就没有落实，没有督查就没有深化”的理念，聚焦问题导向和目标导向，深入开展督导检查工作。镇督查组采取日常督查、重点抽查、节假日重点检查“三步督查”工作模式，不定期对各村进行明察暗访，落实“周检查、月通报、半年考核”的机制，重点严查“四风”问题。加大对机关干部、驻村工作队及村两委干部考勤、履职情况的督查力度，坚决杜绝违反工作纪律的问题发生，切实解决工作纪律不严、作风不实、效能不高的问题，真正做到有检查，有督办，有进度，有结果，有实效，持续释放作风能力常抓不懈的强烈信号。注重在急难险重中锻造过硬能力，在攻坚克难中锤炼优良作风，进一步增强党员干部担当作为、苦干实干的奋斗意识，确保干部作风能力提升年活动取得实实在在的效果。
“收笔”实干务“实”，深入基层，厚植为民情怀。太村镇始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动深入基层，多与群众谈心。通过与“我为群众办实事”实践活动相结合，与日常工作相结合，把党员干部作风建设作为党组织建设的一项重要工程来抓，以作风成效带动工作实效。深化“万人帮万户·合力促振兴”活动，紧盯“急难愁盼”问题，解决好群众的操心事烦心事揪心事，让群众有实实在在的获得感、幸福感。建立排查走访机制，进一步落实“政策找人、服务上门”工作理念，灵活运用基本生活救助、专项社会救助、急难社会救助等措施，帮助困难群众申请相关保障，在充分体现政府关怀的同时做到“应保尽保、应救尽救、应养尽养”，把好事实事办到群众心坎上，以实干实效让群众获得感幸福感成色更足。
供稿：旬邑县委组织部