今年来，彬州市坚持把干部作风能力提升年活动作为深化全面从严治党、建设过硬干部队伍、推动高质量发展的有力抓手，强化部署、统筹兼顾、高位推进，持续推动活动提质、干部提能、发展提效。
提高站位抓推进。严格落实省委、咸阳市委关于开展“三个年”活动的部署要求，印发《彬州市干部作风能力提升年实施方案》《工作要点》《重点任务及分工》，形成“八项目标要求”“九个强化”和58项重点任务清单，明确包抓市级领导、牵头单位和责任单位，构建一盘棋齐抓共管的工作格局。召开全市干部作风能力提升年活动推进会，通报全市活动开展情况，分析存在问题，研究制定推进措施。制定《全市干部作风能力提升年活动专项考核评价办法》，明确24项考核内容，针对镇（街道）、部门（单位）分别设置31项、32项考核指标，细化考核步骤，派出6个督导组持续跟进督导，推动重点任务落地见效。
强化培训提能力。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，提升理论素养。举办2023年春秋季中青年干部主体培训班，采取理论学习与实践课程相结合的方式对87名学员进行为期1个月的培训，助力干部成长成才。组织全市156名村党组织书记赴浙江大学，参加为期5天的“悟思想 学先进 强能力 促振兴”专题轮训班。举办驻村第一书记和工作队员乡村振兴专题培训班，为实施乡村振兴战略培育能力过硬、作风过硬的干部队伍。
统筹协调促发展。及时承接落实中省市一系列稳经济增长政策措施，出台加快经济高质量发展17条促进措施、电子商务奖励扶持办法23条措施。深入实施优化营商环境三年计划，新增公共服务“一件事一次办”事项40项，彬州市“‘独立审办’为审批服务植入‘最快引擎’”被授予“2023年全省加快政府职能转变‘典型案例’”荣誉称号。深化市级领导“双包一解”大走访活动，推行规上企业联络员制度，培育规上工业企业6户、限上商贸企业7户。坚持大抓产业项目、大抓有效投资，探索推行“项目长+专班”服务机制，确保招商项目早落地、快推进。彬州高质量项目建设经验作为全省首个县区案例被省专班推广，荣获2022年度县域经济高质量发展考核优秀等次，位居第三。实现咸阳市目标责任考核“十五连优”。
聚焦关切解难题。探索“名校+共同体”机制，与西咸12所名校建立协作机制，教育教学质量稳步提升。投用市人民医院住院楼及医养康养院区、妇幼保健院新院区，形成医共体“一院四区”格局。深入开展“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”专项行动，“小切口”解决“停车难”“过度围挡”等难题，在滨河路、高速引线、后稷街等街道新增停车位1310个，新增划线非机动车停放点167处，在白土街、范公路、凌云路、新平街设置潮汐停车位159个，新建智慧停车场一座，设置停车位100个。完成新民卫生院综合能力提升、智慧停车、特殊群体关爱3件民生实事和369件“村定镇管市统筹”承诺事项，群众获得感幸福感安全感不断提升。
供稿：彬州市委组织部