今年以来，礼泉县深入落实“勤快严实精细廉”要求，不断强化激励约束举措，推动干部作风能力大提升。
加强干部作风能力培养锤炼。通过优化干部教育培训课程设置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，分期分批举办党的二十大精神专题研讨班，达到培训全覆盖，以严的纪律、严的学风保证干部学深悟透，夯实政策理论基础，提高全县干部的整体素质和水平。有计划地安排优秀年轻干部到经济建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务最前沿任职挂职、锤炼作风。
及时开展作风专项研判。紧扣党中央决策部署和省、市、县委工作安排，主动跟进重大任务、重点工作，对执行落实任务表现突出，受到省市和县委充分肯定的，研判总结其作风建设的做法经验，予以通报表彰，并发现掌握优秀干部，及时提出使用建议。对工作作风不严不实、推进重点工作不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响的，综合分析存在问题，研究提出处理意见和整改措施。
强化干部作风考核，持续激励干部担当作为。通过切实考实考细干部的实绩和履职情况，树立重实绩、重实干的用人导向。将作风建设纳入各单位全年度目标责任考核，突出惩治“四风”，加大作风建设与当前重点工作、乡村振兴、高质量项目建设、风险防范化解等重大任务融合力度；完善作风评价机制，采取干部群众评、班子成员评、主要领导评的方式，定期开展好班子好干部综合考评活动，把好班子好干部作为提拔使用干部的基本标准和来源，树牢鲜明用人导向；细化完善加强干部作风建设的规章制度，强化用制度管人管事。
严肃处理作风不严不实的干部。严格执行《中国共产党组织处理规定（试行）》《中国共产党问责条例》等有关规定，根据省市出台的运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的实施意见，细化措施，综合运用考核、研判、举报查核结果和执纪执法等机关已有的认定结果，对存在苗头性、倾向性或轻微问题的，视情形分别予以提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉；对问题较重的，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职，并在内部通报或公开曝光，以强有力的追责问责推动干部队伍作风建设。
供稿：礼泉县委组织部