今年以来，淳化县以“三个年”活动为契机，始终把政治建设放在首位，坚持统筹谋划，综合施策，以过硬的政治素养引领干部作风能力提升年活动走深走实。
强化理论武装。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在学懂弄通做实上持续用力，“四大家”领导班子带头完善理论学习中心组学习制度机制，建立第一议题制度，县委理论学习中心组先后集中学习11场次，交流探讨7场次，举办淳化大讲堂11期，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
强化专题培训。坚持把学习培训作为干部作风能力提升年活动的重要抓手，编印《淳化县干部作风能力提升学习内容汇编》，举办2023年苏陕协作淳化县党政干部培训班，组织30余人赴厦门大学学习发达地区新发展理念，开阔视野、更新观念。举办2023年中青年干部主体培训班，对42名中青年干部进行为期1个月的集中培训，不断强化中青年干部忠诚核心、服务大局的能力，锤炼履职尽责、干事创业的过硬本领。举办新任科级干部能力提升培训班，对40名新提拔使用干部进行专题培训，提升履职能力。选派1名干部到中国银行、5名干部到江苏高港、1名干部到省水利厅、1名干部到省应急管理厅、1名干部到市经开区挂职锻炼。选派13名年轻干部到乡村振兴、生态环保、招商引资等关键岗位实践锻炼，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。全县各行各业举办业务培训共计400余期，培训干部2万余人次，多措并举推动党员干部开阔视野、更新观念、提升能力。
强化调查研究。印发《关于在全县大兴调查研究的实施方案》《县委领衔课题调查研究的具体方案》等文件，县委常委会班子成员以上率下、示范带动，结合实际领衔确定了9项调研课题，全体县级领导也从小切口入手，确定了24个课题。他们带头深入分管部门及包抓乡镇街道开展调查研究工作，发现了33个问题并解决了26个问题。目前，已经形成了34条工作措施，并出台了8项制度机制。切实把调研成果转化为改进工作、推动发展的实际举措。
强化政治监督。严格落实《关于加强对县委“一把手”和县委常委班子成员监督的具体措施》，围绕全面从严治党主体责任、中央八项规定及其实施细则精神等情况，对县级领导履行“一岗双责”情况开展抽查核查，形成监督清单28份、抽查核查清单5份。全力推行政治监督“五项清单”，实行监督事项一事一卷、清单化管理，推动政治监督具体化、常态化。先后实施监督项目31个，发现问题290个，发出问题整改函97份。
强化日常监督。坚持把干部作风能力、工作实绩与干部日常监督紧密结合，建立干部实绩纪实档案发挥“显微镜”作用，落实干部监督联席制度发挥“多棱镜”作用，实行日常动态跟踪监督发挥“放大镜”作用，扎实推进干部监督工作科学化、制度化、规范化，把干部监督贯穿于各个环节，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。12380电话24小时受理社会各界对干部作风问题的监督，共受理举报6件，已全部办结。精准落实提醒函询诫勉制度，对发现的倾向性苗头性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，提醒谈话4人次、函询1人次、诫勉谈话2人次。通过运用“三项机制”，我们鼓励和激励了75名干部，并对5名干部进行了能下调整。同时，我们合理使用了2名影响期满积极改正、表现优秀的干部，有效激发了广大干部干事创业、担当作为的积极性，全县各级干部的作风能力得到了进一步提升。
供稿：淳化县委组织部