今年以来，勉县紧扣转作风、提能力、促发展，聚焦省市要求和目标任务，积极对标对表找差距、补短板，推动党员干部在工作中强本领、比贡献、争一流。
坚持抓学习，筑牢党员干部思想根基。始终把政治理论学习放在首位，认真制定《勉县“干部作风能力提升年”活动专题学习计划》，严格落实“第一议题”学习制度，采取理论学习中心组、集中宣讲、座谈研讨、主题党日等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等理论学习内容，引导全县党员干部提高思想认识和政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持抓培训，增强党员干部干事本领。围绕县域经济高质量发展、项目招商、防范风险等专题，采取“走出去、请进来”相结合的方式，先后举办各类培训班334期，培训党员干部2万余人次，充分利用“定军大讲堂”活动平台，邀请专家学者就“数字政府建设助力高质量发展”“数据社会下的科技观”等课题进行专题授课。深化“双导师”帮带工程，为263名新录用干部配备政治业务双导师，选派60余名年轻干部到项目招商、乡村振兴等一线锻炼，全面带动年轻干部政治素质、业务能力双提升。
坚持重实践，促进党员干部实干立身。始终把实践作为衡量标准，在见行见效上对党员干部进行检验和考量。深化开展“项目体检”专项行动，严格实行“五个一”项目建设推进机制，及时梳理和协调解决资金、土地、环保等要素保障难题。深化开展“红旗蜗牛”评选命名专项行动，制定完善《高质量重点项目考核办法》，累计评选2023年项目建设红旗单位22个。深化开展群众身边腐败和作风问题整治专项行动，强化乡村振兴等六个领域集中整治。共开展监督检查108次、处置问题线索85件，查处六个专项治理方面问题36起58人。深化开展“进、知、解”专项行动，积极服务基层、服务群众、服务企业，全县7193名干部走访家庭和企业141347户（次），办结问题1857件。
坚持树导向，推动党员干部敢作敢为。在重大工作、急难险重任务一线考察识别干部，大力提拔重用敢于担当、群众公认、实绩突出的干部，今年以来，运用“三项机制”提拔重用科级干部77人。设立创先争优奋斗奖、创先争优高质量发展奖，评选表彰“服务勉县高质量发展追赶超越排头兵”“十佳第一书记”“定军英才”“产业标兵”等200余名，并对多名干部实施容错纠错，鼓舞了干部士气、激发了干部群众创业热情，在全县形成了“真抓实干奋勇争先”的干事创业浓厚氛围。
供稿：勉县县委组织部