今年以来，白水县坚持以县域经济高质量发展为目标，全面建立考核“两单一函”工作机制，不断改进考核措施，提升干部作风能力，为奋力谱写新时代白水经济社会高质量发展新篇章提供保障。
建立任务清单，瞄准目标。按照高质量考核评价要求，对镇办、县级部门考核体系进行重新架构，在高质量项目建设、营商环境、干部作风提升、县域经济高质量发展、乡村振兴、“秦创原”创新驱动平台建设等工作重点发力，印发了《白水县2023年度各镇办和县级部门目标责任考核指标》《白水县干部作风能力提升年实施方案》，明晰了工作任务，明确了责任落实。
建立落后清单，把握方向。加强对平时指标的实时监控，
采取季度考核调度、半年通报督导机制，实现对指标任务完成情况的动态管理、实时监测。建立市考指标任务进展“连续报送”机制，由责任单位每月报送市考指标进展，逐项对比各项指标进展情况，及时分析研判指标进度，并建立缓慢指标工作清单，定期对落后指标进行通报，督促相关单位抓整改促提升。目前，针对重点工作开展了半年考核，并将结果在全县范围内进行通报，对市对县考核进展情况进行了两次通报。
下发预警函，跟踪问效。对连续两个月进展缓慢或者无进展的单位及时下发预警提醒函，持续落实“督查-整改-检查”全过程管理工作机制，提升整改质效，对工作进展缓慢、整改落实不力的单位坚持跟踪问效，深入工作单位，实地查看整改措施的落实情况，确保各项指标实现持续攀升。今年来，已开展了两轮督导，下发预警函15份，并对市上反馈的十项重点工作问题责任单位主要领导进行了约谈提醒。
供稿：中共白水县委组织部