今年以来，旬邑县将干部作风能力提升年活动与中心工作紧密结合，聚焦“133331”战略实施，在全县上下营造了转作风、提能力、重实干的浓厚氛围，为经济社会高质量发展筑牢了坚实的队伍支撑。
细心谋划抓推进，措施得力促提升。好的能力作风就是凝聚力、战斗力、生产力。旬邑县委坚持将干部作风能力提升融入县域经济高质量发展的全过程，以高线目标凝聚合力、增强信心，提出“1445”工作思路、“八聚焦八强化”工作举措、59项重点任务确保活动开展掷地有声。先后开展“习语润咸·邑言益行”理论宣讲、专题采访、文化惠民、银发和志愿服务活动210余场次。张洪镇实行“挂图作战、销号推进”，做到了任务细化到点，责任明确到人，过程组织严密，措施落实到位。城关街道建立健全考评机制，每月对重点任务完成情况进行考核排名，引导党员干部提振精神、争先排位、争做标兵。
学习锻炼强能力，补钙铸魂聚力量。以“学理论、讲业务、谈体会”业务大比武和县内党性教育实践基地等为载体，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，提升理论素养。截至目前，全县累计举办专题学习1200余场次，组织90名村党组织书记和业务干部赴泰兴市举办“抓党建促乡村振兴”能力提升班，组织140名村党组织书记赴浙江开展乡村振兴全员培训，提升了干部推动高质量发展的能力。底庙镇开展“云课堂”自学班，举办主题演讲、信息化办公实操比武、知识测试等活动。县教育局建立“11543”学习机制，形成“群学自学相结合，线上线下双互动，学思践悟四统一”的学习教育新格局。
专项整治破顽疾，提质增效勇担当。畅游美丽乡村、尝鲜农特产品、体验农旅项目、欣赏田园风光……目前，旬邑县各景区、乡村旅游点人气持续攀升，让旬邑人真实地感受到了绿色发展带来的实惠。今年以来，旬邑县围绕高质量发展主题，以“三个年”活动为抓手，强化“见红旗就扛，见第一就争”的竞争意识，引导党员干部聚主业、谋发展、抓落实。县级领导“挂帅”包抓、工作专班统筹协调、牵头部门具体负责，全面夯实工作责任，着力解决群众急难愁盼和作风突出问题。郑家镇推行“一线工作法”，深入田间地头，走进群众家中，问计于民、问需于民。县水利局组织党员干部开展“敲门入户”春季供水问题大排查行动，确保供水服务“不掉线”，群众用水“不断线”。
严督实导见实效，蓄力赋能激活力。旬邑县委牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，将干部作风能力提升任务和措施有机结合、统筹推进，开展“一部门一特色、一行业一亮点”活动，建立“周交办、周抽查、月通报”督查工作机制和“三个一”工作法（坚持每月督导一遍单位，每月完成一期《动态速览》，每月编发一期《督导通报》），形成“任务交办、督导检查、通报奖惩”闭环管理模式，推动工作“件件有落实，事事有回音，项项有进展”。目前，全县已巡回督导4轮，通过典型引领、示范带动，在全县形成了“你追我赶、勇争一流”的良好氛围。
供稿：旬邑县委组织部