今年以来，旬邑县认真贯彻省委、市委干部作风能力提升年活动部署要求，聚焦群众反映强烈、问题表现突出、社会关注度高的问题，持续深化“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”专项行动，抓点突破，点面结合，以“小切口”专项行动推动干部作风能力“大提升”。
聚焦突出问题，从快从速找准“主抓手”。认真梳理干部作风能力提升方面存在的问题，定期专题研究、分析研判。紧盯“停车难”、道路拥堵不畅、过度医疗、过度围挡等10个方面群众关切的难点热点问题，找准主抓手，及时召开全县干部作风能力提升年推进会议，对标市委要求，持续深化“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”专项行动，通过问题检视、恳谈交办、督导问效、现场评议、结果运用等形式，分阶段分步骤组织实施，做到了整治目标落实精准、措施执行有力、稳步推进有序。
丰富学习方式，深学深悟练好“基本功”。将学习教育贯彻到专项行动始终，利用“学习强国”、旬邑发布等新媒体平台，开展便携化学习，督促党员干部随时把学习教育放在心上，抓在手上。在突出抓好党委会议“第一议题”“周一例会”等学习制度落实的基础上，推行县级领导深入包抓镇（街道）部门参学、领导干部上台领学机制，组织党员干部重点学习《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》及省市领导“三个年”活动讲话精神等内容，学深悟透精神实质，凝聚指导实践、推动工作的强大合力。在教育系统、住建系统开展干部违纪违法问题警示教育大会2场（次），通过观看警示教育片、通报违纪案件等形式，教育引导党员干部以案为戒、以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线，树牢纪律规矩意识。
灵活督导方法，从严从实用好“指挥棒”。建立了“周交办、周抽查、月通报”督导机制（即每周交办1次重点任务；每周按镇办部门四分之一比例抽查1次活动开展及问题整改情况，并完成1期《动态速览》；每月实现1轮督导全覆盖，完成1期《督导通报》）截至目前，开展专项督导5轮，下发《督导通报》5期，形成了“交办任务、督导检查、整改落实、总结评估”督导模式。加强督导力量，从县纪委监委、县委组织部、县人社局等部门抽调16名工作人员，成立4个督查组分片负责，采取“四不两直”方式，直插项目一线、群众身边、企业里面，通过“听、访、看”、电视台同步报道等方式，全面跟进指导专项行动，检视问题，推动整改，建立起了“发现问题、督促整改、回头查看、反馈评估”闭环考核机制。
坚持目标导向，打赢打好发展“主动仗”。坚持把专项行动作为提升干部作风能力、推动高质量发展的“助推器”，以整治成效推进任务落实、以实绩实效检验整治效果。积极搭建工作交流平台，每季度召开镇（街道）党（工）委书记、项目建设、为民服务、党群部门、政法部门座谈会，聚焦乡村振兴、产业发展、民生保障、基层治理等重点工作，“把脉问诊”“寻医问药”，交流经验、取长补短、共谋发展，营造了协同作战、比学赶超的浓厚氛围。开展领导班子和领导干部综合分析研判，了解领导班子运行情况和班子成员履职情况，为领导班子优化调整奠定良好基础；结合“万人帮万户·合力促振兴”活动，扎实开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动，督促党员干部深入镇村一线、调查摸底、座谈交流，研究制定了乡村振兴考核评价体系；实施城市建设项目26个，中山街北大街道路拓宽改造、世纪广场地下停车场等工程完工，“停车难”、道路拥堵不畅等问题得到有效缓解；县健康共同体总医院挂牌成立，县域紧密型医共体建设长足发展，县惠民医养康复医院、马栏镇卫生院入选全省第一批医养结合服务中心。
供稿：旬邑县委组织部