“干部作风能力提升年”活动启动以来，华州区持续抓作风、全面提能力、聚力谋发展，以“四个结合”跑出干部作风能力提升新成效。
学用结合抓思想转变。依托渭华起义教育基地，统筹整合全区教学资源，形成具有华州特色的红色教育矩阵，举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班3期，全区干部作风能力提升专题培训班2期，华州大讲堂2期，组织赴深圳改革开放干部学院开展“全区干部作风能力提升专题培训班”，开展新任科级领导干部培训班，采取微信推送、制作“口袋书”模式，为党员干部赋能充电，引导各级党员干部进一步坚定理想信念，把对党忠诚体现到谋思路、定政策、干工作的具体行动上。
考改结合抓能力提升。深入开展干部“一考三评五印证”综合考评，坚持把工作实绩作为检验干部作风能力提升的重要标尺，设置“干部作风能力提升年”指标，对指标任务完成情况进行动态管理、实时监测，建好“优秀干部库”，考准考实干部作风能力。坚持聚焦突出问题，全面查、彻底纠、彻底改，区委常委带头谈心谈话，原汁原味收集意见建议，引领全区上下自查自纠，全面查摆整改，累计查摆问题576个，制定整改措施598条，整改问题540个，整改完成率93.75%，建立问题整改长效机制242个，助推干部作风能力大提升。
奖惩结合抓作风转变。坚持事业为上，突出实绩实效，以严管真督实考厚爱把最优状态提起来。扎实推进清廉机关、村居、学校、医院、企业、家庭“六廉同创”，开展专项整治督导检查70余次，发现问题23个，查处各领域典型案件123起，纪律处分78人，组织处理104人，通报曝光典型案例4批24件24人。制定激励干部担当作为十条措施，对工作实绩突出的干部实行考核评优、表彰表扬、提拔重用、职级晋升、岗位聘任“五个优先”，提拔重用优秀干部89名，晋升公务员职级、事业单位职员等级380余人，评选2个优秀专家服务团和20名优秀专家，提振干部干事创业精气神。
知行结合助力发展提质。将抓调研知民情和抓实干促发展有机结合，推行“一线工作法”做实调研活动，紧扣“深、实、细、准、效”五字诀，组织区级领导围绕课题进工厂车间、到田间地头、项目一线开展调研，访民情知民意，注重调研成效转化、问题解决。健全“岗区队”工作机制，按照8类48个岗位设立1900余个党员示范岗，划分900余个党员责任区，创建200余支党员先锋队，引导党员干部在乡村振兴、项目建设、生态环保等重点工作中冲在前、作表率。开展“双包一解”助企纾困活动，推出“独任审批服务窗口”，开展中小企业“政银企”资金扶持，发放“项目服务绿卡”，努力以作风能力提升新作为跑出发展好成绩。
供稿：华州区委组织部