干部作风能力提升年活动开展以来，合阳县坚持高站位谋划、高标准推动，以“五个强化”为抓手，营造起转作风、树新风、重实干、强实效的浓厚氛围，助力全县干部作风大转变、能力大提升。
加强调度推进。坚持每月召开干部作风能力提升年活动推进会，专班向各工作组汇报当月工作进展情况，各牵头单位总结工作成效，查摆存在问题。每季度召开全县工作调度会，由县级领导通报当季度活动推进过程中存在的问题、部署下一阶段工作，结合干部作风能力提升年活动专项考核，对镇（街道）、部门（单位）活动开展情况排名打分，确保活动有力有序推进。
加强教育培训。先后举办新一届镇（街道）领导班子、新任科级领导干部等专题培训班，开办春秋季13个主体班次，赴苏州、南京、厦门等地举办项目建设、招商引资、年轻干部等专题培训班，综合运用理论学习、现场教学、研讨交流等多种方式，全面有效提升全县干部“七种能力”“八项本领”。
加强制度落实。坚持每月印发《干部作风能力提升年活动任务分解清单》，将四大班子活动开展情况、各单位干部教育培训情况、群众身边腐败和作风问题专项整治开展情况、问题查摆整改情况、钉钉考勤情况等重点工作纳入月任务清单，确保活动开展各项重点工作落地落实、见行见效。
加强日常监督。对全县科级领导干部“裸官”，因私出国（境），配偶、子女及其配偶经商办企等情况进行全面摸排、建立工作台账，排查出持有出国（境）证件干部74人，已全部交由组织保管，配偶、子女及其配偶经商办企21人，未发现“裸官”问题，通过全方位的日常监督，为干部作风能力提升筑牢根基。
加强督导检查。将干部作风能力提升年活动与主题教育紧密结合，10月16日-10月20日，对全县12个镇（街道）、52个部门（单位）及8个驻合单位主题教育和干部作风能力提升年活动开展情况进行督导检查，采取看现场、听汇报、查资料等方式进行，发现突出亮点6个，反馈存在问题9方面25条，切实解决工作中存在的问题症结。
供稿：合阳县委组织部