“三个年”活动开展以来，礼泉县西张堡镇坚持把干部作风能力提升作为高质量项目推进和营商环境突破的硬保障，牢牢把握提升干部作风和能力的关键，围绕“强队伍、抓作风、促工作”总思路，推动全镇干部作风能力大转变、能力大提升。
加强组织领导，健全工作机制。西张堡镇积极传达学习县级《实施方案》，成立镇党委书记任组长，各分管领导任成员的“干部作风能力提升年”工作专班，及时召开西张堡镇干部作风能力推进会，全面部署有关工作。结合镇情实际，制定印发《西张堡镇干部作风能力提升年实施方案》《西张堡镇干部作风能力提升年重点任务及分工表》，层层部署，对照干部作风能力提升年重点任务分工，建立包抓领导认领，责任科室牵头，全镇干部配合的工作机制，确保活动开展有条不紊、层层落实。同时，将干部作风能力提升情况纳入全镇年度考核任务，确保工作落地见效、快出成效。
加强培训学习，锤炼作风本领。组织领导干部分别赴浙江、宝鸡、延安、马栏等地培训学习，汲取工作经验方法；举办“党的二十大精神学习研讨班”“党委中心组学习班”等，深入学习党的二十大精神，切实增强干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。领导班子成员带头下村宣讲，累计开展宣讲20余次，受众人员达400余人。在各村主干路悬挂大型标语24条，刷写标语30余条。利用电子屏滚动宣传活动标语，不断增强干部作风能力提升年活动的浓厚氛围。
加强督导检查，优化作风建设。及时传达上级部门通报各类党风廉政建设和反腐败典型案例，组织观看警示教育片5次，持续强化警示教育。对标干部作风能力提升年活动要求，严格落实考勤，采取纸质签到与线上不定时查岗相结合的方式，对全镇所有在编干部进行严格管理，以“严”的作风，倒逼“高”的标准，涵养“好”的环境。加强服务窗口人员管理，推行群众评分工作机制，将群众的满意度与干部考核结合在一起，促使干部在行动上与群众所求相一致，真正做到将学习成果转化成工作质效。同时，发挥镇“双代表”工作室作用，开展访民情、传党声、优服务、促和谐活动，出镇党代表和人大代表两人一组轮流坐班，协调解决群众“急难愁盼”问题。
供稿：礼泉县委组织部