为认真贯彻落实“三个年”活动部署要求，扎实推进干部作风能力提升年活动走深走实，礼泉县积极开展中层干部交流轮岗，引导干部在不同环境、不同岗位接受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，着力推动全县干部勇担当、有作为。
树立正向激励导向，加大轮岗交流力度。礼泉县坚持把推进干部轮岗交流与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，重点加大对具有行政审批权、行政执法权、综合管理权等相关重要岗位中层干部的轮岗交流力度。轮岗交流遵循在同一岗位任职满5年的，一般应当交流轮岗，任职满10年的必须交流轮岗；在组织人事、财务审计、执法监督、项目审批及其他重要岗位任职满5年的必须交流轮岗。注重把实绩突出、表现优秀的中层干部交流到重点工作、重大项目等重要岗位接受锻炼，有效激发干部的干事创业激情。
树立干事创业导向，营造轮岗交流氛围。礼泉县制定印发了《关于进一步推进全县中层干部交流轮岗工作的通知》，召开交流轮岗动员部署会，加强对干部的正面宣传教育，破除旧观念、窄视野，切实增强参与轮岗交流的积极性，大力营造交流轮岗的良好氛围。同时注重在乡村振兴一线培养锻炼干部，积极开展上下、横向干部交流，引导干部比学赶超、干事创业。近年来，选派214名优秀年轻机关中层干部在第一书记、驻村干部岗位上墩苗历练、建功立业，努力实现推进乡村振兴、锻炼年轻干部的“双赢”目标。
树立选人用人导向，激发轮岗交流活力。礼泉县打破岗位终身制，建立轮岗交流长效机制，坚持从岗位职责要求出发，把事业发展需要与调动干部工作积极性有机结合，树立事业为上的选人用人导向，把最合适的人交流到最合适的岗位，激发干部队伍整体活力。我们强调人事相宜、人岗相适，将干部担当作为、抓落实的能力和效果作为识别使用干部的重要标准，对于推动项目不力、工作落实不到位、担当意识淡化的中层干部，我们将进行调整，推进干部的科学、有序流动，从源头上锻炼一支高素质、高水平、高能力的干部队伍。
供稿：礼泉县委组织部