今年以来，潼关县人社局聚焦两大重点对象，统筹就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权等各项政策，推动人社各项政策走出机关，服务一线，提升干部作风能力。
政策梳理，印制人社政策手册。全面梳理人社就业、创业、培训、社保、人才、劳动维权等方面惠企利民政策服务，更新人社政务服务清单，印制人社政策宣传口袋书，确保人社政策宣传员有“依”可凭，政策宣传有章可循，为“五进”工作开展做好准备。
广泛宣传，深入一线服务群众。组成人社“五进”小分队，扎实开展进园区、进商圈、进企业、进校园、进（村）社区“五进”行动，深入开展政策宣讲。在劳动人口多、人流聚集大的企业、广场发放人社工作宣传单，依托“一网通办”的便捷性，现场指导有需求的群众缴纳社会保险、进行信息比对，把办公场所搬到群众“家门口”。
全面摸排，摸清需求服务企业。局领导班子带头，对园区重点企业进行包联，通过分组摸排、深入走访，全面摸清企业经营现状、用工规模、用工形式、员工结构、发展瓶颈、人社各项政策落实等情况。先后摸排园区2个，企业16家，建立企业项目清单、服务需求清单和用工“岗位地图”。围绕未就业高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员等重点群体，深入摸排家庭状况、身体状况、技能水平、服务需求等详细信息，建立重点群体人员信息和服务需求清单。对照企业需求和个人意向，有针对性地为个人推送岗位，为企业推荐人才，提升就业服务精准性、有效性。
对点服务，包联企业应享尽享。划分“责任区”，认领“责任田”。制定人社干部包联企业责任清单，“点对点”服务、“敲门行动”全面铺开，主动上门推荐人社就业帮扶政策，帮助企业分析当前用工状况，研判企业可享受政策，“手把手”申请教学，确保达到条件政策的“应享尽享”，该发的补贴“应发尽发”，进一步释放政策红利。让真正享受政策优惠的企业在园区形成良好的示范效应，提升各企业向政策标准靠拢的积极性。
供稿：潼关县人社局