今年以来，甘泉县牢牢扭住干部作风能力提升重点任务、关键环节，坚持“四点”发力，谋实事、出实招、求实效，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，为深入推进“三个年”活动提供了坚强保障。
坚持以培训为“着力点”提能力。坚持需求导向、精准施策，突出思想淬炼、政治历练，开展分众化、差异化培训。对全县800余名科级干部进行全员轮训，全县各级党组织开展培训147期，培训4500余人次，推动党的二十大精神在甘泉落地生根。实施“干部能力提升”工程，在浙江大学举办了乡村振兴主题培训班培训50人，县委书记带领工业园区、招商局、乡村振兴局、各乡镇（街道）党委书记和八千里等重点企业负责人到河南漯河、驻马店等市考察农特产品精深加工、乡村振兴高质量发展，不断开阔领导干部视野，全面提升领导干部助推高质量发展的履职能力和创新能力。
坚持以激励为“支撑点”树导向。坚持“凭实干立身、用实绩说话”的导向，用好“一选二看三问四树立”选人用人机制，落实《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，切实把正气充盈的用人风气树起来、把干事创业的良好氛围树起来，做到从实事看业绩、从业绩看干部。今年以来，提拔使用乡镇干部45人，选拔使用平时工作任务重、敢于担当的干部10人，提拔重用90后干部22人，解决干部晋升职级和职员等级问题114人，在全县树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
坚持以实践为“关键点”强担当。坚持推行一线“淬火”锻炼行动，实施“建苗圃”工程，分类建立年轻干部信息库，制定日常发现、动态补充办法，放眼各领域、各方面选拔储备优秀年轻干部，制定《关于选派新提拔科级领导干部实践锻炼的工作方案》，定期选派优秀年轻干部到乡村振兴、企业生产、项目建设、矛盾调处等一线历练，选派干部到改革发展主战场、项目建设第一线、重大斗争最前沿锻炼磨练，1名县级领导和2名选调生到市直部门上挂学习，2名科级干部到无锡、西藏挂职锻炼，12名干部参与省级文明县城创建，64名干部担任第一书记和乡村振兴联络员，提拔重用38名90后干部，推动形成敢闯敢干、奋勇争先的良好干事创业局面。
坚持以整治为“突破点”见实效。坚持抓长效、长效抓，持续巩固“作风建设专项行动”成果，深化“三问三比”活动，开展“五型干部”整治，通过研判班子、谈心谈话、走访调研等多种方式，多层次全方位了解民意、掌握实情。开展“大学习、大调研、大落实”活动，在县融媒体中心开办了“聚焦三个年转作风促发展”系列访谈、“三个年”活动甘泉在行动等专栏，全方位多角度报道全县“三个年”活动工作开展情况，累计发稿120余条，展示甘泉高质量发展成果，推动各项工作干出成绩、干出质量、干出精彩。