今年以来，旬邑县太村镇以干部作风能力提升年活动为契机，坚持新时代好干部标准，不断强化思想淬炼、专业训练、实践锻炼、作风锤炼，推动干部作风能力提升，为旬邑高质量发展蓄势赋能。
强化思想淬炼，凝聚奋进力量。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，开展专题学习和交流研讨10余次，夯实干部思想根基。围绕学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，组织全体干部开展交流研讨，增强干事创业信心。创新学习形式，以“学习强国”、远教在线等为载体，开展“云课堂”自学，举办主题演讲、信息化办公实操比武、知识测试等活动，将学习向网络延伸、与实践结合，提升高质量发展新动能。
强化专业训练，锻造过硬本领。紧扣“三个年”活动安排，制定《干部能力提升培训方案》，举办项目建设、招商引资、乡村振兴、安全生产等专题学习班，全面提升干部业务能力和专业素养。坚持“请进来”与“走出去”并重的工作思路，对照年度重点工作和自身短板弱项，组织招商小分队赴西安、咸阳等地参观学习，借鉴招商引资和城镇建设等工作新思路。组织村党组织书记前往浙江参加“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题轮训班，汲取先进经验和做法。
强化实践锻炼，磨砺责任担当。选派懂项目、懂企业的优秀年轻干部到招商一线锻炼，组建招商引资工作专班，解决要素保障不到位的问题，助力打通助企纾困政策落实“最后一公里”，创造高品质营商环境。推行“党建+志愿服务”新模式，每月定时组织党员干部，集中整治沿线商铺占道经营、乱设摊点、乱停乱放等现象，营造高质量发展环境。利用镇便民服务大厅和各村便民服务站，采取“开门”接访、办好“热线”等形式，了解群众的急难愁盼，找到解决问题的好办法，打造高效率服务环境。
强化作风锤炼，提升工作效能。成立镇联合督查组，制定《督查方案》，细化党委主要负责人、班子成员、镇村干部等具体责任，明确督查结果在考核推优、追责问责中的运用方式。坚持在“老问题”“老顽疾”上下功夫，在“新情况”“新问题”上出实招，实施台账式管理、清单式督查，全力推进当前各项重点工作。结合督导情况，定期不定期召开专题会议、协调会议，对重点、难点问题进行综合“把脉会诊”，压紧压实各方责任，抓实抓细各项措施。建立健全考评机制，引导党员干部提振精神，持续以能力提升推动工作提质，以作风转变提升工作效能。
供稿：旬邑县委组织部