今年以来，西乡县坚持用好考核“指挥棒”，树牢作风建设“风向标”。常态化注重实绩导向、强化过程考核、突出正向激励，持续筑牢作风建设的“思想防线”，努力形成干事有方向、评判有考核、优劣有奖惩的工作格局，以实干、实效、实绩奋力推进西乡经济社会发展取得新的突破。
突出“考什么”，精准化测评考准目标实绩。研究制定《西乡县干部作风能力提升年实施方案》，坚持分级分类，立足单位内部不同层级人员差异化设置指标权重，实现不同岗位人员考核精准画像。坚持把工作实绩作为作风建设考核的重要环节，把落实省委作风建设部署要求纳入目标责任考核和领导干部政绩考核，全面贯彻落实“三个年”活动，突出在乡村振兴、应急防范、项目建设、民生保障等重点工作中查作风、看作风，激励干部增强干事创业精神气。
突出“怎么考”，纪实性管理掌握过程表现。健全完善作风建设考核评价机制，制定出台作风建设专项考核办法，提高群众评价权重，及时反馈群众意见建议。优化考核评价方式方法，结合年度考核、民主测评和社会评价工作，扎实开展作风建设民主评议和领导干部作风专项测评，邀请“两代表一委员”、基层党员群众、服务对象等对作风建设情况进行评价打分。深入开展作风建设网上评议，探寻作风问题整改盲区，锲而不舍、持之以恒地把作风建设不断引向深入。
突出“如何用”，差异化奖励激发干事活力。纵深推进“干部作风能力提升年”活动，真正把考核结果与年度目标责任考核和领导干部等次评定紧密联系，以“三项机制”为业绩好、口碑佳、真抓实干、作风优良的优秀干部撑腰。坚持惩罚与惩戒相结合，对作风问题突出、工作推进不力的单位主要领导进行提醒约谈，对作风不严不实的干部作出组织处理，通过正向激励和反向倒逼协同发力，促使党员干部自觉锤炼过硬作风，为全县经济社会高质量发展贡献“西乡力量”。
供稿：西乡县委组织部