干部能力提升年活动开展以来，彬州市北极镇始终围绕“四个强化、四项机制、五个方面”三个内容对标对表抓整改，转作风、提效能、促发展，把干部能力提升实实在在地转化成推进经济社会高质量发展的成果。
“四个强化”抓统筹。强化组织领导。成立领导小组及工作专班，以1个机关+20个村党支部为重点，合力推动工作提质见效。强化责任落实。印发《实施方案》《重点任务及分工》，分解任务到岗到人，形成工作任务清单，以“学查改建”为重点，推动各项任务落地落实。强化问题整改。坚持“政治导向、问题导向、目标导向、结果导向”精细化部署，聚焦政治站位落实、主体责任落实、高效落实、关键少数落实、纪律作风落实等突出问题，专题研究各项工作任务统筹推进。强化学习教育。制定学习计划，落实常态化学习，组织纪律作风整顿教育和党的二十大精神专题学习班，举办二十大精神宣讲会20场次，解决群众急难愁盼问题346余件。
“四项机制”强推进。建立争先进位机制。以“擂台赛 大比武”活动为总抓手，通过一季一评比、一季一通报、一季一奖惩，召开第一季度目标责任考核大会，颁发流动红黑牌，将评比结果与各村目标责任考核相挂钩，推动20个村党支部敢于超越、争先进位。创新理论学习机制。创新开展“干部作风能力提升年”系列活动，组织300余名干部参加“理论考试”，组织50余人参加“贯彻党的二十大精神 开启新征程”知识竞赛初赛及决赛，并从中选拔参赛选手进入全市决赛取得了优异成绩，邀请讲师开展干部心理健康知识讲座1次，激励干部奋发有为、提高效能。建立日常考核机制。以考核问效为抓手，健全完善干部考勤、督查考核、责任落实、末位问责等制度，不断优化干部考评指标体系和评价体系，将考核结果与评先奖优、问责追责紧密结合，形成以制度管人、管事、管物的长效机制。建立警示约束机制。召开党风廉政建设专题会议2次，组织党员干部观看警示教育片6次，开展警示教育宣讲8次。常态化落实谈心谈话制度，共开展“面对面”谈心谈话10人次。聚焦群众关切微腐败，全面排查薄弱环节、制度漏洞、廉政风险点，有力推进干部作风能力提升年活动深入开展。
“五个方面”显成效。思想认识有了新境界。通过“领导班子带头学”“干部研讨自主学”，采用“集中学＋自主学”“理论学＋实践学”相结合的学习方式，在全镇上下形成了浓厚的学习氛围，内生动力得到了进一步释放。工作作风有了新面貌。镇机关完善工作制度流程分工制定合理，岗位职责明晰，形成人人肩上有担子、心往一处想、劲往一处使的良好局面。履职能力有了新变化。全镇实行科级干部实施“三包”制度，全面了解农户生活状况、住房安全、就业、医疗、教育等方面情况，制定措施，强化跟踪问效，狠抓问题整改，提高工作效能。产业发展有了新前景。发展短期特色产业，壮大村集体经济，将产业发展作为“强镇之基”，构建了强村富农发展新格局。项目建设有了新突破。截至目前，已完成年底建设任务8项，完成投资6.8亿元。北极街道人居环境提升项目路面铺设已完成，正在进行街道正立面改造。
供稿：彬州市委组织部