丹凤县围绕“三个年”活动，坚持“四个注重”，引导广大党员干部换脑子、转作风，强担当、重实干，以实实在在的工作成效力促干部作风能力提升年活动落实见效。
突出学思践悟，推动素能提升。坚持“理论学习+实践锻炼”，举办思想铸魂、赋能发展、素养提升、专业培优、治理提效5个主题25个班次培训，有效提升干部政治能力、思维能力和实践能力。搭建县镇村三级学习平台，举办丹凤大讲堂15期、乡村党校86场次、乡音党课435场次，在浙江大学和延安干部学院举办领导干部高质量发展能力提升和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”培训班3期113人，组织防汛防滑、森林防火、消防安全等应急演练、实践训练242场次9340人次，促使各级党员干部以学思变、思变求进。
突出以赛促效，推动比学赶超。紧扣重点项目、基层党建、秦岭山水乡村、乡村振兴示范村建设等中心工作召开现场推进会9场次，晒亮点、点不足、找差距、寻突破。通过现场测评、督查暗访、民主评议、投诉举报等方式，对35家涉企涉项目服务单位开展“评单位、评局长、评股长”三评活动2轮，对评为一般等次的12名干部确定为“回炉”锻造对象，助推县域营商环境持续优化。以村级党组织“六好”党组织“评星晋级”活动为抓手，组织开展知识竞赛、业务比拼、村“BA”、社区运动会等活动，在擂台比武中激励干部担当作为。
突出建账清账，推动效能提升。坚持把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，把专项考核与平时考核、工作考核有机结合起来，推进“年初建账、季度核账、半年晒账、年终清账”工作机制，印发《开展“五好”党委“四强”党支部创建工作交账清单》，以任务清单形式为各机关党组织“建账”，明确“六个责任”清单，有效促进工作落实。同时，结合“双过半”要求，开展“单位亮实绩、干部晒业绩、群众评优劣”活动，全县92个县直部门和镇办通过微信公众号公示半年工作开展情况，向群众“晒业绩”，促干部“干出彩”。
突出“三色管理”，推动工作落实。围绕项目建设、产业发展、乡村振兴等事关高质量发展的重点任务，以“社会评价、明察暗访、擂台比武、集中观摩、年度考评”为载体，推进红橙黄“三色管理”制度，对排名靠前的“挂红旗”表彰表扬，对处于中游的“发橙单”提醒警示，对于排名靠后的“亮黄牌”追责问责，形成比学赶超工作局面。同时，将考评结果与评优树模、干部任用、职级晋升相挂钩，培树作风正面典型11个，提拔重用18人，晋升职级48名，通报反面典型3个，查处违纪违法问题82件，处分党员干部69人，为加快推进“一县五区”建设、经济社会高质量发展提供坚强作风保障。
供稿：丹凤县委组织部