今年以来，旬邑县委编办紧紧围绕服务保障县域高质量发展大局，紧扣新时代机构编制工作新要求，聚焦提升“四种能力”，持续锻造干部过硬本领和工作作风，推动干部作风能力提升年活动走深走实。
固本培元提升政治能力。始终将政治建设摆在首位，利用周一例会、支部会议等，组织全办干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，不断提高全办党员干部的政治素质。认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，坚持把加强党管机构编制工作的集中统一领导这条主线贯穿到工作各个方面，坚定不移落实好中央、省市和县委决策部署，切实推动党管机构编制工作落地落实。
蓄势赋能提升业务能力。把“以比促学”作为干部业务能力提升的重要手段，结合机构编制工作实际，每半年开展一次“岗位大练兵、业务大比武”活动，各科室、每名干部就突出亮点和重点工作进行阶段性成果展示。着眼培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”干部，定期进行干部岗位轮换，每季度开展业务大讲堂，营造了“比学促进，互融互促”的良好氛围，推动干部在学思践悟中提高能力水平，在工作落实上增强综合素质。
纠树并举提升作风能力。持续推进“我为群众办实事”实践活动，将“最多跑一次”工作理念融入日常工作，落实首问负责即问即办机制。严肃党内政治生活，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，积极开展主题党日、党性体检活动，全面增强党员干部的凝聚力和战斗力。把纪律和规矩挺在前面，健全完善机关管理制度，加强纪律教育和廉政教育，促使党员干部切实改变工作作风，提高工作执行力、落实力。
守正创新提升服务能力。围绕服务保障县域高质量发展，组织对市场监管、农业、文化、交通运输、应急管理五大领域综合执法改革完成情况进行了评估验收，对存在的短板问题及时进行反馈并提出了整改要求。通过查阅文件、实地走访、召开座谈会、发放问卷调查表等形式，对县中医药健康产业园深化管理体制机制改革情况进行了专题调研，提出了3方面8条意见建议，为推动园区高质量发展提供了科学依据。
（供稿：旬邑县委组织部）