今年以来，长武县水利局把开展“干部作风能力提升年”活动作为推动各项工作落实的重要抓手，以作风转变促能力提升，以能力提升促水利工作高质量发展。
用心部署促落实。以干部作风能力提升年活动为抓手，结合工作实际，制定印发《全县水利系统涉水领域腐败问题专项治理工作方案》《水利系统涉水领域腐败问题专项治理自查阶段工作方案》《长武县水利局“科股长”专项整治工作方案》等方案。成立4个工作专班（农村供水腐败问题专项治理工作专班、城市公共供水腐败问题专项治理工作专班、水资源管理涉水领域腐败问题专项治理工作专班、农田灌溉涉水领域腐败问题专项治理工作专班），聚焦涉水领域腐败7个方面问题展开“拉网式”排查，不断推动干部作风能力提升。
用心学习提能力。坚持把学习教育作为党员干部提升作风能力的基础工程，引导干部以学促行、以行践学，利用局党委中心理论学习、周一例会集中学习、“学习强国”学习平台、网络干部学院专题学习平台、远程教育平台等形式，集中学习20余次，确保党员干部学习培训全覆盖。同时，组织干部外出培训3批次，并举办了水利系统党的二十大精神专题学习班、全县农村供水管理员培训班等，以学习引领能力作风突围。
用心服务暖民生。依托“四进兴五风、三课提七能”干部作风能力提升行动，着眼群众关心关注的安全供水领域，扎实开展“敲门入户”供水问题大排查行动。结合水利系统实际，优化供水方面营商环境办事流程，实行一个窗口集中办理，优化企业办理节水业务程序，实现互联网24小时在线受理报装业务、水费缴纳、故障报修等业务，不断提升居民服务水平。
用心查摆转作风。全面对标对表找差距，履职尽责转作风，全系统干部围绕干部作风能力提升年活动目标任务，认真检视差距和不足，及时纠正工作中的偏差，建立问题清单和整改台账，明确整改时限和目标。同时建立监督考核工作机制，定期召开领导班子及科室负责人参与的问题整改研判会，及时掌握督导活动开展情况，对存在问题的单位和个人进行警醒和惩戒，强力推动目标任务落实。
供稿：长武县委组织部