干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市立足工作实际，注重实绩导向、强化过程考核、突出正向激励，切实推动干部作风能力再提升。
完善考核体系。印发《全市干部作风能力提升年活动专项考核评价办法》，明确24项考核内容，针对镇（街道）、部门（单位）分别设置31项、32项考核指标，细化考核步骤，明确结果运用，引导各镇（街道）、部门（单位）认真学习专项考核指标体系，吃透工作要求，对标查漏补缺，狠抓工作落实，形成以工作实绩检验干部作风能力提升年活动成效的鲜明导向。
注重考核实效。充分发挥考核“指挥棒”作用，组织6个督导检查组深入全市10个镇（街道）、69个部门（单位）严格对照考核指标，通过听取汇报、查阅资料、走访调研、民主测评、个别访谈等方式，全面深入了解各单位干部作风能力提升年活动开展情况及取得成效。同时，对督导考核中发现的问题现场反馈，提出整改建议，督促被考核单位整改完善，以严格考核倒逼作风改进，切实把干部作风能力提升年各项任务落到实处。
强化结果运用。将干部作风能力提升年活动专项考核纳入年度目标责任考核指标框架，明确干部作风能力提升年活动在镇（街道）个性指标中占10分，在部门（单位）重点工作指标中占5分。将综合季度考核、半年考核和重点经济指标、重点任务、职能任务完成情况等，分类评定形成年度考核结果，设置100—90分（含90分）为“好”、90—80分（含80分）为“较好”、80—60分（含60分）为“一般”、60分以下为“较差”4个等次。
供稿：彬州市委组织部