“干部作风能力提升年”活动开展以来，礼泉县委组织部认真贯彻落实省上部署要求，结合工作实际，精心谋划、深入动员，纵深推进组织部门干部作风能力提升年活动走深走实。
聚焦组织领导，压实工作责任。第一时间召开部机关干部作风能力提升年推进会，成立了由县委组织部部长任组长、部领导班子成员任副组长的领导小组，研究制定了《实施方案》《重点任务及分工》，确定“七个目标”“八个强化”重点任务和40余项内容标准。落实《督导工作要点》，各分管领导针对各自分管领域重点任务，建立任务清单，细化推进措施，明确责任人和完成时限，清单式、项目化式推进督促。
聚焦学习教育，提升履职能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，把开展学习教育作为一项重大政治任务，发挥“组工学堂”载体优势，采取部领导领学、集体学、研讨学等方式，严格落实理论学习中心组学习制度，抓好中心组学习的同时大抓干部政治理论学习，为抓好干部作风能力建设奠定理论基础。先后组织集中政治理论学习16次，开展作风能力提升年专题主题党日活动4次，分支部学习4次，通过学习谈认识体会、找差距不足、提改进措施，让大家在交流中提高，实现理论学习入脑入心。
聚焦日常考核，强化干部素质。创新平时考核方式，出台部机关干部《平时考核管理办法（试行）》，根据年度组织工作要点，确定干部定性定量考核指标，采用“日记实、周点评、月小结、季考评、年汇总”的方法，进行日常考核，每周由科室负责人和部领导进行工作点评、每季度进行量化考核、年底进行综合考评、确定考核等次，不断营造“人以绩考，事由绩论”良好氛围。通过召开上半年考核汇报会，查阅资料等方式对机关16个科室及下属事业单位工作开展情况进行上半年考核，并将考核结果纳入干部年度考核内容，形成了比学赶超的良好氛围。
供稿：礼泉县委组织部