干部作风能力提升年活动开展以来，武功县委组织部坚持在“常”“长”二字上钻真功，狠抓干部作风建设，突出在理论学习中提素质、在制度建设中显纪律、在日常管理中强作风，在机关形成比学赶超、争先创优的清风正气。
在“常”字上稳扎稳打。坚持将理论学习摆在干部作风能力提升的重要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取“集中+个人”结合学、“线上+线下”自由学、“研讨+实践”融合学等方式，通过周一例会、“组工讲堂”“三会一课”“书香作伴促成长”读书分享会等开展学习活动63次，引导组工干部学深悟透，全力在工作中主动寻求差距，汲取先进经验。
在“长”字上有始有终。把干部作风能力提升融入制度建设，先后制定《中共武功县委组织部“五制”活动实施方案》《关于在全县组织系统探索实施“7+N”自身建设新机制 打造“红色先锋”工程的意见》《“争先创优”活动考评计分规则》等文件5份，建立首办责任制、零差错零失误、组织工作跟踪问效等长效机制8项，形成组织工作“反馈-部署-压责-跟踪-建制”闭环式可视化工作模式，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，实现提升作风能力制度化、规范化、长效化。
在“常”“长”上久久为功。坚持问题导向，深入开展“组织系统干部作风能力提升年”活动效果评估问卷调查，围绕对活动效果的总体评价、影响工作质效的原因、提升干部作风能力最有效的方式、巩固活动成效的期望值等方面，设置问卷题目33个，调查了解作风能力提升年活动推进过程中存在的不足。对问卷调查效果进行评估分析，细化整改措施3类8项，明确责任人和完成时限，实行“清单式”管理+“销号制”落实的有效工作机制，持续推动组工干部作风能力提质增效。
供稿：武功县委组织部