今年来，渭城区严格贯彻落实《渭城区干部作风能力提升年实施方案》《渭城区干部作风能力提升年重点任务及分工》要求，坚持政治标准、强化实践历练、突出鼓励激励，持续强化干部队伍能力作风建设，提振干部干事创业精气神。
突出政治素质考察。坚持把政治标准摆在第一位，严格执行“凡提四必”和廉洁自律、政治表现“双鉴定”“双签字”制度，开展正反向测评，深化考察“六必谈”，落实干部政治理论和廉政知识“双考试”制度，综合研判结果，进一步考准察实干部政治素质，切实把好干部选拔任用的首要关口。
强化干部一线锻炼。坚持把推进干部轮岗锻炼与重要岗位人员配备相统一、与后备干部储备培养相协调，选派了15名素质好、能力强、潜力大的年轻干部，到大气污染防治攻坚一线历练提升；为了配合市部“三百工程”工作安排，抽调或选派了3名干部进行轮岗锻炼或跟班学习，以强化干部担当、锤炼干部作风，激发善为潜能，实现培养使用干部与推动重点工作互促双赢。
坚持激励约束并重。严格执行区委《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》文件精神，根据单位推荐和综合研判结果，对作风过硬、实绩突出的干部优先考虑提拔重用、晋升职级或职员等级，进一步激发干部队伍活力、优化干部队伍结构，持续释放选用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬干部的鲜明导向。
供稿：渭城区委组织部