今年以来，彬州市委组织部紧抓干部作风能力提升年活动有利契机，围绕理论学习固根本、能力提升履职责、作风建设提效率，推动干部作风能力大提升。
加强理论学习，提振“愿干事”的志气。严格落实“第一议题”“三会一课”制度，坚持周例会和部务会会前集中学习，今年已组织学习35次。举办“学习党的二十大精神专题培训班”和“组工论坛（市镇联动）”2期，邀请专家学者为组工干部讲解理论政策、分享工作经验。定期举办“政策理论人人讲”活动，组工干部轮流上台讲解政策法规、亮点做法，今年已举办活动10次。
强化履职本领，提振“能干事”的底气。召开调研工作谋划会，确定14个调研课题，建立督导台账，明确任务要求。开展“问计于民寻短板 精准发力强作风”活动，组织全体组工干部围绕组织建设、干部选拔、人才培养等方面工作征求党员群众意见建议，共收集问题建议45条。聚焦调研工作中发现的难点痛点，召开部机关改革创新项目谋划会和推进会，确定5个改革创新项目并建立督导台账，实现解决调研问题具体化精准化。举办“贯彻二十大 开启新征程”干部作风能力“大比武”知识竞赛，围绕党的二十大精神、组织工作政策法规等内容，对全市27支党委（党组）参赛队进行理论大检验、能力大提升。
聚焦作风建设，提振“敢干事”的勇气。结合“纪律教育学习宣传月”“清风宣讲团”等活动，采取廉政党课教学、观看警示教育片、理论知识测试、现场观摩学习等方式，开展廉政警示教育4次。建立月盘点、季总结、半年评比、年度表彰制度，将工作实绩科学量化纳入部机关干部考核办法，每月对干部履职实绩结果进行通报，每季度进行小结，半年召开总结大会，年底进行表彰奖励，以晾晒实绩方式有效激发组工干部干事创业精气神。对照今年民主生活会、组织生活会等查摆发现的组织系统自身建设存在的问题，建立问题清单台账3项，细化整改措施6项，着力解决组工干部作风不实、能力不足等反复出现的“老大难”问题，推动形成“勤快严实精细廉”的良好作风。
供稿：彬州市委组织部