干部作风能力提升年活动开展以来，秦都区高度重视，紧扣省市目标要求，突出“专、严、干”，在实践锻炼、专项整治、示范引领上下功夫，推动干部作风能力提升年活动扎实有效开展。
实践锻炼务求“专”，提升能力素质。组织村党组织书记赴浙江实地参观学习了萧山瓜沥梅林村等村先进经验，组织40余名两新党务工作者及两新组织党组织书记赴宝鸡西建非公党建学院开展实践学习，助推理论学习向实践成果转化。实施“推动高质量发展”提能计划，先后组织128名领导干部赴复旦大学、浙江大学、井冈山大学交流培训，进一步筑牢信仰根基、补足精神之钙，推动区域经济高质量发展和提升基层治理能力。创新实施“六个重点一线”工程，选派114名干部到大气污染防治等急难险重一线锻炼本领，练就担当干事的铁肩膀、真才干。
专项整治督导“严”，确保治理成效。严格落实《秦都区“聚焦高质量发展和群众关切、学思想办实事解难题强作风”专项行动方案》要求，持续深化机关效能、基层负担、营商环境、民生问题4大领域13项专项治理，着力解决群众急难愁盼和作风突出问题。在生态环境领域，发布大气污染防治“十个严禁”，成立“一区一策”专业服务团队，驻点跟踪服务，靶向攻坚治理。在住房保障领域，核查公租房6700余户，对存在问题的80余户进行限期整改或清退处理。在交通出行领域，启动南北二号路、尚咸路建设，不断优化公路交通秩序，持续加大道路交通疏导，给群众生产生活提供便利。在群众身边腐败问题和作风问题整治方面，排查受理群众反映问题167件。
示范引领带头“干”，聚力发挥作用。以“争先创优作标杆·比学赶超建新功”为主题组织开展街道党工委书记擂台赛，10名街道党工委书记围绕重点工作比实绩、晒亮点、话未来，营造了拼搏竞进、对标争先的浓厚氛围。通过“双评双核一公开”的方式，评选出16名“秦都好支书”，进一步激活“头雁效应”，鼓励广大党员干部争当先进、赶超先进。评选出“五四红旗团委”“五一劳动模范”等集体和个人共96名，区管拔尖人才30名，以典型引领营造比学赶超良好氛围。建立健全区级领导分层分级立体包抓街办、部门制度，一体化推进重点工作，主要领导带队分批赴上海等发达地区招商6次，引进项目32个，总投资87.45亿元。区级领导全周期服务保障全区148个重点项目，按照“月通报、季考核、年总评”的思路，力促全区重点项目快建设、早达效。
供稿：秦都区委组织部