干部作风能力提升年活动开展以来，秦都区以培训教育、评优树模、激励保障为抓手，推动干部作风能力提升年活动成势见效。
以培训实践为“着力点”提能力。制定《秦都区2023年干部教育培训实施方案》，分级分类分批规划干部培训126期。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，组织“党代表回家了”等系列活动，党的二十大代表、消渡村党支部书记常亚琼宣讲60余场次，推动党的二十大精神在秦都落地生根。举办“秦都大讲堂”6期，邀请中央党校穆占劳等知名教授授课，累计培训1100余人次，切实提高广大干部思想政治素质。实施“推动高质量发展”提能计划，先后组织128名领导干部赴井冈山、上海复旦大学、浙江大学进行专题培训，进一步筑牢信仰根基、补足精神之钙，推动区域经济高质量发展和基层治理能力。
以评优树模为“切入点”立标杆。开展街道党工委书记“争先创优作标杆·比学赶超建新功”擂台赛，10名街道党工委书记围绕2023年度上半年重点任务比实绩、晒亮点、话未来，营造了拼搏竞进、对标争先的浓厚氛围。开展“秦都好支书”评选活动，通过推荐审查、实地考核、述职评议、网上公示等程序，评选出16名“秦都好支书”进行表彰奖励，鼓励广大党员干部争当先进、赶超先进。评选“秦都好青年”“两红两优”集体和个人76个，“五一劳动模范”“先进工作者”20人，树起“以先进为标杆，以典型为榜样”的新风尚新导向。开展新一轮第一批区管拔尖人才选拔工作，选聘13名“招才大使”，营造出崇德向善、见贤思齐的良好社会风气。
以激励保障为“支撑点”鼓干劲。注重选拔使用在重点一线扎实历练的优秀干部，按照人岗相适、人尽其才原则，调整干部5批次，把真正“谋事、干事、成事”的干部用起来。开展公务员职级晋升6批，制定《区级部门事业单位九级管理岗位职员等级晋升方案》，高质量开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，为干部安心工作、建功立业提供了保障。健全社区工作者薪酬体系，综合考虑岗位、工作年限等因素，建立社区正职、副职、工作人员“三岗十八级”等级绩效薪酬制度，累计投入资金7270万元，全面激发社区工作者干事热情，凝聚实干动力。建立秦都区职工健康管理中心，为全区干部职工提供体格、体质、心理健康状况检查、评估服务，不断提升干部身心健康水平，以全方位激励保障措施激发干部干事创业热情。
供稿：秦都区委组织部