今年来，扶风县坚持将干部作风能力提升与大兴调查研究紧密结合，在调查研究中深入查摆制约高质量发展中存在的干部作风能力问题，在作风能力提升中着力提高调查研究的质量和实效，做到边调研边查摆，把作风能力方面存在的突出问题找准、找实、找细。
聚焦调研内容查问题。印发《关于在大兴调查研究中检视查摆干部作风能力问题的通知》，围绕全县各镇街、各部门确定的68个调研课题，坚持问题导向，采取“明察与暗访相结合，定点考察与随机走访相结合，听汇报与实地察看相结合”等方式开展调查研究，在查摆制约高质量发展的客观问题的基础上，重点查找问题背后的干部作风能力问题，做到“双向查摆”找问题、“紧盯根源”找问题，深入查找隐含其中的作风不实问题48条、能力不足问题56条，针对存在问题分别建立整改台账，列出整改时限，对应制定整改措施132条。
聚焦调研方式转作风。坚持以务实之风开展调查研究，34名县级领导带头示范，扑下身子、沉到一线调研重点课题41个；各镇街、各部门结合实际制定本单位、本系统具体调研方案，平均深入基层调研时间78天，在全面开展调查研究的基础上，围绕作风建设和调研纪律要求，重点查作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研等作风问题，做到边调研、边查摆、边整改，5家单位因调研时间不充分、调研方式不深入等问题被提醒告知，及时纠正了调查研究中的形式主义、官僚主义等苗头性问题。
聚焦调研成果解难题。紧盯司空见惯的作风问题、本领不足的能力问题和长期存在的顽瘴痼疾，对调研发现的干部作风能力问题，深入分析原因、对症提出措施，对短期能够解决的，明确时限责任、立行立改；对一时难以解决的，建立长效机制，持续推进整改。围绕边查边改，68个调研课题已初步完成整改成效39个，县委组织部针对个别村干部干事创业热情不高、动力不足问题，探索出台村干部待遇与集体经济挂钩实施意见；县行政审批局针对园区企业集中审批办事难问题，建立园区政务服务大厅；城关街道办针对党建引领基层社会治理社区服务不到位问题，推出“红色院管会”“红色物业”等社区治理模式，实现了调研成果的有效转化和查摆问题的长效解决。
供稿：扶风县委组织部