今年以来，长武县聚焦干部作风能力提升年活动目标任务，积极探索推行年轻干部培养锻炼“长回路”机制，抢抓年轻干部成长“黄金期”，持续锻造政治过硬、堪当时代重任的高素质“生力军”。
抓实培训教育，提升党性修养。针对各类别年轻干部的不同实际情况，分层举办了新入职干部理想信念专题培训、后备干部世情党情国情县情知识培训和新任科级干部廉洁从政条规培训。这些培训旨在教育引导年轻干部胸怀天下、志存高远、自重自省，勇当新时代的弄潮儿。同时，坚持多管齐下，以年轻女干部、专技干部、党外干部等结构性干部培养储备为重点，召开座谈会、举办岗位练兵比赛等，推动年轻干部强党性、转作风、提能力。
抓牢实践锻炼，补齐能力短板。组织实施百名年轻干部成长“熔炉计划”，选派27名干部到基层一线经受“热锅”煎熬，增强群众工作经验，补齐服务群众短板；选派53名干部到招商引资、信访维稳等重要岗位“风吹雨打”，提高应急处突能力，破解难题短板；选派20名干部到上级部门“开阔眼界”，拓展思维视野，补齐业务能力短板，不断推动干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
抓严储备管理，确保用而有备。围绕大兴调查研究之风，持续深化近距离考察识别干部工作，开展镇领导班子届中研判、年轻干部队伍建设专题调研等，常态化深入全县各部门和重大任务一线摸排了解，精细划分城乡规划、财税金融、能源化工等不同领域，动态建立优秀年轻干部储备库、重大工作一线年轻干部储备库和专业化年轻干部储备库，实行优进绌退的动态储备管理机制，把相形见绌的及时调出，对表现突出的及时增补，推动能上能下、追赶超越，确保年轻干部“蓄水池”量足质优。
抓优递进使用，科学选拔重用。分步递进使用经过培养锻炼、表现突出的年轻干部，对关注使用的，在年度考核、岗位标兵等各类评优树模中首位推荐，树立鲜明导向；对重点使用的，适时调整担任科股室负责人、晋升职级和职员等级等，鼓励担当履职；对优先使用的，坚持不拘一格降人才，及时提拔到领导岗位，进一步压担定责，施展才干。今年以来，结合工作需要，提拔35岁以下干部44人，其中30岁以下10人，有效激励年轻干部凝聚精气神、跑出“加速度”，干出新业绩。
供稿：长武县委组织部