今年以来，平利县紧盯“三个年”活动部署要求，扎实开展干部作风能力提升年活动，持之以恒推动干部提素质、强本领、纠顽疾，着力锻造一支作风硬、本领强、敢担当的干部队伍。
聚焦工作能力“善学”。严格落实县委常委会“第一议题”制度、中心学习组每月一次集中学习制度，及时深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导党员干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提升党员干部过硬政治能力、思维能力和实践能力。坚持培训宣讲增本领，组织88名部门“一把手”赴上海交大开展“解放思想、提升能力”专题培训，开办党的二十大精神专题培训班，对全县600余名科级领导干部、194名村党支部书记和后备干部进行5天集中培训，全面提升干部履职能力。
聚焦工作效能“敢比”。紧扣发展大局和重点工作，40余名领导干部在电视台接受专访，向社会公开践行承诺，营造干事创业浓厚氛围。组织开展公务员“风采展”、知识竞赛、乡村振兴擂台赛、组织重点项目观摩会、授旗定星、评优评先等活动，推动广大干部在服务平利高质量发展中走在前、当示范。以实施乡村振兴“五百行动”为载体，落实3名县级领导具体抓，30名县级领导联镇包抓，每月召开一次示范村建设现场会，营造比学赶超良好氛围。
聚焦工作业绩“勇为”。推行“一线工作法”，深化落实党政主要领导带头谋划推进重点项目、领导干部包联重点项目和“五上”企业制度，实行“一个企业、一名领导挂帅、一个部门包抓”工作机制，激发干部攻坚克难抓项目、加压奋进抓落实。有针对性地选派干部到乡村振兴一线蹲苗淬火，向脱贫村、乡村振兴示范村、800人以上易地搬迁社区及党组织软弱涣散村选派第一书记116人、驻村人员203人，乡村振兴一线成为考察干部、识别干部的“赛马场”。推行“百名优秀人才兴村行动”，组织成立茶饮产业、水利技术等11支人才兴村服务队，激励各类人才集结奋斗建功一线。
聚焦党员干部“严管”。坚持管在日常、严在经常，畅通群众反映问题渠道，建立信访、电话、互联网、12380“四位一体”的举报平台，开展“躺平”式干部专项治理，对工作不力、作风漂浮、干部群众意见大等不适宜担任现职的，及时予以组织调整，切实以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，在全县营造干事创业良好氛围。把常态督查问效作为提升干部作风能力的严实举措，深化“五查五纠五提升”行动，紧盯政治建设、履职能力、监督质效、“四风”顽疾等7个方面，梳理提出28条整治措施，铁腕整治反复性顽固性问题，切实以严的纪律促进干部作风持续好转。
聚焦作风问题“真改”。坚持靶向施策、综合整治，扎实开展“四查四比四提升”活动，采取上级点、自己查、群众提等方式，深查细找干部作风能力方面的突出问题和不良现状，采取党性分析、民主生活会和专题组织生活会等方式，深入剖析问题根源，对于查摆出的问题表现，建立整改清单、制定整改方案，明确具体措施、时限和责任，结合实际，采取学习培训、实践锻炼、思想教育、监督提醒等针对性措施进行整改提升，加强整改情况跟踪问效，敢于动真碰硬，确保问题整改取得明显成效，全力营造求真务实、团结奋斗、风清气正的干事创业氛围，为创建国家乡村振兴示范县提供坚强保障。
供稿：平利县委组织部