按照全省“三个年”活动要求，武功县紧紧围绕“干部作风能力提升年”目标任务，聚焦教育培训、监督管理、实战实干三个方面，引导干部强化政治忠诚、锤炼过硬作风、增长自身才干，为建设“三强四美”现代化新武功提供坚强保障。
抓教育培训，促干部真学实学。紧密结合组织要求、岗位需要和干部需求，把准干部教育培训政治方向，以增强党性修养为首要目标，以提升履职能力为工作重点，广泛开展干部培训需求调研工作，切实提高干部教育培训的精准性和科学性。紧扣高质量发展需要，科学制定《武功县2023年全员大培训计划》，围绕基层党建、乡村振兴、招商引资、纪法教育等内容，采取集中培训、专题研讨、案例教学等形式，分类分级开展教育培训，引导和帮助各级领导干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。
抓监督管理，促队伍作风转变。构建“多部门联动、多渠道掌握、多方式监督”的干部监督管理体系，定期组织县纪委监委、县委组织部、县委政法委等16个单位交流干部监督信息情况，为干部日常监督管理、选拔任用、考核奖惩提供有效参考。坚持抓早抓小、抓细抓常，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，借助12380“四位一体”举报平台，综合运用谈话提醒、函询、诫勉等方式，及时掌握干部思想动态，构筑干部日常管理“立体网络”，切实营造风清气正的干事创业氛围。
抓实战实干，促工作落深落实。树立重实干、重实绩的用人导向，以“十百千”干部能力素质提升活动为载体，先后选派4名科级干部和10名后备干部到招商局各分局工作，加强招商分局工作力量，助推全县招商引资工作高质量发展；选派49名优秀干部到县大气污染防治攻坚指挥部一线锻炼，助推我县空气质量加快好转；在副科级干部、优秀后备干部中选派100余名干部到信访维稳、征地拆迁、招商引资、乡村振兴等一线交流锻炼，积累实践经验，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，助推全县干部作风大转变、本领大提升。
供稿：武功县委组织部