“干部作风能力提升年”活动开展以来，丹凤县坚持正向激励与约束惩戒相结合，驰而不息加强作风建设，激发全县广大党员干部以过硬作风助推丹凤实现高质量发展。
强化素能提升，增强本领才干。综合运用“丹凤大讲堂”“夜间党校”“乡音党课”三级课堂，通过专家讲座、现场观摩、交流研讨、知识测试等方式，把最权威的政策理论、最详细的项目知识、最前沿的产业指导送到基层干部群众身边。深化县镇干部“双向交流”挂职锻炼，选派110名干部到急难险重工作中挂职锻炼，选派339名干部到乡村振兴前沿阵地开展驻村帮扶，推动干部百炼成钢、百炼成才。
强化机制创新，推动比学赶超。对35个涉企涉项目服务单位开展“三评”活动，评单位，增强政治意识，确保政令畅通；评局长，推进担当作为，强化履职尽责；评股长，改善服务态度，提高办事效率，着力优化营商环境，加快推进项目建设高质量发展。在镇办、村（社区）开展“夺旗争先、评星晋级”活动，以镇办为单位每季度开展“擂台比武”“强村论坛”，推动各项工作大干快干、创新实干；在县直部门开展“评议交账”活动，做到年初建账、季度交账、年末赛账，干部队伍精气神有效提振。
强化表彰奖励，树立鲜明导向。坚持把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，对上半年全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作观摩现场测评中，排名前6名的镇办“挂红旗”表彰奖励，予以奖励100万元，排名后2名的镇办颁发黄牌揭短亮丑；树立鲜明选人用人导向，为一线干部晋升职务职级（等级）35名，评选最美公务员、优秀党员先锋岗和便民服务窗口30个，引导干部在急难险重任务最前沿任职挂职、担当作为。
强化考核问责，倒逼作风转变。坚持把专项考核与平时考核、工作考核有机结合起来，开展专项督查3轮次，对“三评”活动评为一般等次的6人进行“回炉”锻造，全面推行“三色”办理机制，对排名靠前的“挂红旗”表彰表扬，对于排名靠后的“亮黄牌”追责问责。建立纪委监委、组织、巡察、信访、审计等部门信息共享机制，推行“一领域一方案一专班”工作机制，累计查找点位45个，排查整改问题15个，建立长效机制2个，发现线索33个，立案25起，处分干部7人，为“一县五区”建设提供坚强作风保障。
供稿：丹凤县委组织部