今年以来，丹凤县深入贯彻落实全省“三个年”活动部署和市委工作要求，坚持向中心聚焦、为大局聚力，以“五聚五抓五促”活动为抓手，抓实学、训、练、考、调“五步工作法”，让党性强、本领高、作风硬成为丹凤各级干部的鲜明标识，为加快“一县五区”建设、高质量发展提供坚强保证。
以“学”铸魂筑根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“第一议题”、党员干部必学篇目，用好留仙坪红色美丽村庄等教育资源，创新县级“丹凤大讲堂”、镇办“夜间党校”、村组“乡音党课”等学习载体，综合运用中心组学习、专题讲座、理论宣讲、书记党课等方式，强化党员干部对党忠诚教育和党性体检，累计举办丹凤大讲堂12期、夜间党校72场次、乡音党课375场次，开展主题党日活动1518场次、研讨交流1262场次，不断筑牢忠诚核心的思想根基。
以“训”促干提能力。制定全县《干部人才教育培训计划》，采取专题培训、外出学习、研讨交流、现场教学等方式，举办思想铸魂、赋能发展、素养提升、专业培优、治理提效25个班次专题培训班，在浙江大学成功开办领导干部高质量发展能力提升培训班2期65人，累计举办县域经济高质量发展、城市精细化管理、工业倍增计划等各类专题培训班16期、培训4373人次。组织防汛防滑、森林防火、消防安全等应急演练、实践训练242场次9340人次，不断提升干部专业本领和实践能力。
以“练”为战塑作风。坚持把基层一线重点工作作为选拔激励干部的“主阵地”“主战场”，实施年轻干部优选优培和“四个一批”工程，深化县镇干部“双向交流”，采取轮岗交流、跟岗学习、挂职锻炼、选派下沉等方式，推行“岗位练兵+结对帮带”师带徒、老带新机制，持续关注培养优秀年轻干部182名，选派29名优秀干部到项目建设、产业发展、乡村振兴急难险重任务一线锻炼，21名干部到南京等发达地区挂职锻炼、跟岗学习，让干部在经风雨、见世面、壮筋骨、增才干中百炼成钢、百炼成才。
以“考”加压促担当。围绕“三个年”活动，制定全县《高质量项目建设工作考核办法》《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》等考核办法，对重点工作实行镇（街道）“夺旗争先”、村（社区）“评星晋级”、机关“评议交账”，抓实“红橙黄”三色管理，以高质量党建引领高质量发展，累计激励晋升职务职级（等级）35名，评选最美公务员、优秀党员先锋岗和便民服务窗口30个，评议“三评”活动优秀等次干部32名，表扬先进集体28个、先进个人25人，不断激发干部干事创业精气神。
以“调”解难助发展。实施改革攻坚行动，深入开展调查研究，从严落实《县委常委班子“转作风提能力抓落实作表率”八条措施》，对重点工作实行县级领导任组长挂帅，专班牵头单位统筹推进，镇办和部门跟进落实，党政联席会议每月汇报机制，推动问题在一线发现、政策在一线实施、工作在一线落实，累计下沉干部1029人，包联企业项目985个，承诺领办实事硬事474个，深入一线3466人次，协调解决问题301个，形成专题调研报告49篇，以实干实绩来检验干部作风能力提升实效。
供稿：丹凤县委组织部