今年来，武功县委组织部在贯彻落实干部作风能力提升年部署中，深化探索实施“7+N”自身建设新机制，以增强组工干部思维活跃度为切入点，紧紧围绕常态学、讲堂学、专题学、交流学、训练学、比武学等“六学共促”吹响学习冲锋号，全方位铸就新时代“学习组工”。
坚持常态学，促进组工干部“稳扎稳打”。坚持落实理论学习中心组、周一例会、“三会一课”等制度，对党中央和省委市委县委有关会议精神、领导讲话、政策文件等进行系统学习42次。利用“学习强国”“共产党员网”等平台督促个人自学，确保学有体会、学做融合，构建理论学习中心组带头学、机关例会集体学、机关支部跟进学、个人自学深入学的“四位一体”常态化大学习格局，以学习制度落实创建学习型机关。
聚合讲堂学，促进组工干部“兼收并蓄”。每周举办一次“组工讲堂”，围绕“提笔能写、上台能讲”苦练“内功”，让组工干部上讲台讲组工政策；围绕“增长见识、开阔视野”勤修“外力”，邀请县直部门领导、知名专家教授开展专题授课招商引资、应急管理等知识的培训，现已举办“组工讲堂”9期。同时运用测试、模拟面试等方式不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。
实施专题学，促进组工干部“驾轻就熟”。组织组工干部参加内外专题教育培训。围绕干部、人才、基层党建等组织工作任务，采取“走出去、请进来”模式，开展组工干部专题教育，筹备能力提升专题培训班；围绕党性教育、健康知识、保密知识等重点工作定期开展专题讲座。各科室及时与对应业务部门单位对接，选派干部走出机关，参与部门业务跟班培训12次26人，确保业务工作互通有无。
强化交流学，促进组工干部“融会贯通”。组织“书香作伴促成长”读书交流活动，各科室每周组织一次小型读书分享会，每月开展一次组工干部登台交流，谈组工业务研究、论组工干部品质或讲经典阅读感悟等，不断强化全员学习、团队学习、集体学习的意识，有力引导每一名组工干部在读书中增长本领、提高能力、锤炼作风，打造一个不断学习、不断成长，富有创造性张力的成长型团队。目前，开展读书交流活动5次，进一步让组工干部在“书香作伴”中行稳致远。
践行训练学，促进组工干部“百炼成钢”。以全县“久久为功”党建品牌为统领，创新开设“蒲公英”训练营，每月举办一次专项“训练营”活动，采取“线上+线下”训练模式，开展“理论+实操”测试，检验学习成效，让每名组工干部化身蒲公英种子，在公文写作、调查研究、业务辩论等各类专项训练中长才干，充分发挥学习能手“传帮带”作用，提升部机关干部听说读写、思辨创新、应急处置、身心健康等综合素质。
深化比武学，促进组工干部“力争上游”。每季度开展一次组工干部能力素质“大比武”活动，采取闭卷考试模式，考察干部综合知识掌握、公文运用、应急处理等综合能力。同时围绕业务展示、创新案例、自选课题等内容，现场交流汇报。5月10日，召开全县组织系统重点工作推进会，15名科室负责人脱稿汇报近期工作情况，相互谈经验、讲感受、亮成效、晒做法。同时强化鼓励激励机制，将“大比武”活动结果作为干部提拔使用、职级晋升的重要参考依据，切实树立用实绩说话的导向。
供稿：武功县委组织部