全省“三个年”活动开展以来，长武县委编办始终坚持高标准、严要求，以实干促实效，紧扣“党管机构编制”和“编制审批优先”原则，创新思路、大胆探索，全力构建完善机构编制精细化管理制度体系，不断提升机构编制监督管理质效，扎实推进干部作风能力提升年活动落地见效、走深走实。
建章立制，用心织密“一张网”。结合县域实际，从编制管理、人员调配、违纪查处等方面积极实践，不断织牢织密机构编制监督管理制度网络。先后出台《长武县严格机构编制管理纪律规定》《中共长武县委机构编制委员会工作规则》《中共长武县委机构编制委员会办公室工作细则》《关于规范干部调动及借调办理程序的通知》《关于将机构编制工作和纪律要求执行情况纳入巡察监督的意见》《机构编制事项合规合法性审查办法》等制度，持续推进机构编制工作规范化、制度化。
统筹协作，勠力下好“一盘棋”。加强与业务部门协作联动，建立总揽全局、协调各方的党的机构编制工作领导体系。在公务员录用、事业单位聘用、军转安置、定向招聘等政策性安置的新增财政供养人员及县内一般工作人员调动、借调、选调，县外调入、县内调出等事项中，构建以机构编制为主，纪委、组织、人社、财政相互配合、相互协作的机构编制管理机制。坚持机构编制与干部任免、人员进出、经费预算、纪律规范等工作相互衔接、密切配合；加大教育、卫健系统事业人员的调配计划监督、审核力度，形成县委领导、部门协作、共同监督、齐抓共管的工作格局。
聚焦重点，高效落实“一项事”。围绕机构编制监督检查日常规范管理、专项检查，通过实地检查、蹲点调研、督查评估、交流座谈等多种方式，重点对各部门机构设置、“三定”规定执行、一般工作人员调动等方面进行监督检查，不断强化机构编制刚性约束。同时，将机构编制监督检查作为党内监督体系的重要组成部分和机构编制工作的重要内容与关键环节，加强与纪检监察机关、巡视巡察机构和组织人事、财政、审计等部门的协作配合，借助巡察、审计利剑，对机构编制工作情况和纪律要求执行情况进行专项督查，加强跟踪问效，切实维护机构编制的权威性和严肃性。
供稿：长武县委组织部