今年以来，兴平市组织系统认真落实省、市关于干部作风能力提升年活动要求，严格按照有关讲话要求，紧扣市部工作部署，第一时间组建领导小组，细化落实方案，坚持走在前、做示范，结合兴平自身情况，谋特色、出亮点，开辟“五个一线”主战场，搭建“擂台比武”大平台，打造“政治体检”新模式，进一步为干部能力提升蓄势赋能。
把服务市委中心工作作为培养锻炼干部的主阵地，聚焦乡村振兴、社区服务、招商引资、项目建设、信访维稳“五个一线”，设岗定责。因岗选人，共选派104名年轻干部墩苗锻炼。细化《管理办法》，出台《激励措施》，加强平时考核和专项考核。让好干部标准在事业发展中落地生根，形成了干部发现考察在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线。促动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锻造硬作风，练就真本领。
将打擂比武作为考验干部工作实绩的重要抓手，分层分级在全市推广。创新开展“星火槐里·擂台比武”活动，以人居环境、社会治理以及“整镇过硬、整县提升”为主题，由各镇（街道）党（工）委书记、副书记同台打擂，说亮点、破难点、比思路、比干劲，营造你追我赶，事事争先的发展氛围。
把政治体检作为检验干部政治素质的全新模式，高标准建成马嵬、西吴政治体检中心，开发政治体检“掌上平台”，细化政治表现正、负面清单，定期发放提醒单，每季度核查对单，通过小中见大、以事见人，加强政治素质考察，深度掌握干部现实表现，对干部精准画像，教育引导干部坚定政治信仰，累计开展体检活动600余人次。
供稿：兴平市委组织部