“三个年”活动开展以来，长武县公安局立足提升干部作风能力实际，紧盯人民群众急难愁盼问题，以更宽视野、更强能力推动高质量发展，以更硬作风赢民心、暖民心。
突出精准培训，提升能力素质。举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，邀请县委党校讲师作专题辅导。举办公安局新媒体工作培训班，邀请县委宣传部领导对全局新媒体宣传工作进行“把脉问诊”。举办3期《长武公安大讲堂》，邀请省公安机关专家人才库成员及相关领域专家为全局一线民辅警开展专业化培训。目前共开展各类培训11次。
突出传帮带学，锤炼过硬本领。制定青年民警成长计划，组织有10年以上工作经验优秀民警担任教官，围绕警情处置、案件查处、户籍业务办理等内容，对近年来入职的20余名新警进行“传帮带”培养，传授接处警办案及相关业务办理经验做法。定期与新警开展谈心谈话，及时了解其思想动态、专业特长及工作生活中遇到的实际困难，帮助其快速融入“警营大家庭”。
突出实绩导向，激励担当作为。立足全局民辅警作风能力提升实际，印发干部作风能力提升年实施方案和“两个专项行动”队伍管理领域实施方案，将干部作风能力提升工作贯穿始终。对民辅警履职情况进行综合考评，考评结果与评优树模、职级晋升等挂钩，构建科学完备的考核评价机制，凝聚追赶超越精气神，激发全局民辅警干事热情。
突出监督管理，持续正风肃纪。不断强化民辅警警示教育、谈心谈话，持续抓好日常监督管理，局党委书记与班子成员谈话2次，班子成员与分管单位负责人、单位负责人与民辅警之间开展多层次、全覆盖谈心谈话，全局编发督查通报2期，全局通报批评2个单位3名个人，全面抓牢从严管党治警主体责任落实，全力锻造忠诚干净担当公安铁军。
（供稿：长武县委组织部）