今年以来，长武县委组织部认真落实全省干部作风能力提升年活动部署要求，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，聚力实施“四大行动”，着力锻造党性坚、本领强、作风实、形象好的模范部门和过硬队伍，持续推动干部作风能力提升年活动见真效、见真功。
实施凝心铸魂行动，锤炼党性强忠诚。抓严制度落实。严格落实部务会“第一议题”、理论学习中心组学习、周五例会等制度，及时跟进学习党的二十大精神等，有力提升干部政治理论水平。抓活理论武装。采取“请进来授+走出去学+领导带头讲+干部全员讲”的形式，开办8期“组工讲堂”，切实增强了组工干部“守初心、担使命、善作为”的政治意识。抓实纪律教育。认真落实谈心谈话制度，常态化开展重大节日前廉政提醒，扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，坚决防止灯下黑。
实施强筋壮骨行动，淬火炼钢长本领。思想淬炼增智。坚持以学增智，把长武先锋微信公众号和长武县组工信息宣传工作群打造为学习教育先锋阵地，公众号专题开设“组工讲堂”“每周快讯”“干部作风能力提升”等各类专栏，微信群每日分享全国各地特色亮点动态，在全县范围内营造关注组织工作、学习组工业务的良好氛围。专业训练提质。制定全县干部教育培训计划，围绕“三个年”活动，确定重点培训班次19个。举办“‘初心长在’跟党走、提振作风启新程”2023年中青年干部主题培训班、干部作风能力提升专题培训会等25期。一线锻炼强能。实施干部能力提升“熔炉”计划，优选27名干部到乡村振兴一线锤炼，精选65名干部到项目建设、招商引资、生态环保等重要岗位淬炼，严选20名部门业务骨干到上级单位锻炼，甄选5名优秀年轻干部到泰州海陵、中国银行等央企单位和经济发达地区挂职，促进干部拓展思维视野，提升履职能力。
实施通脉舒络行动，解难纾困守初心。调查研究问需定题。研究制定《同步开展调查研究和意见征询活动工作方案》，确定39项重点调研课题，通过“领导带题调研、科室选题调研、干部命题调研”，引导全体组工干部深入基层、深入实际、深入群众，在调研中切实增强发现问题的眼力、分析问题的脑力、解决问题的脚力。改革创新切脉定策。我们树立“调研促改革、创新促发展”的理念，实行双制度支撑、双评审把关、双包联服务、双督导推进、双提升增质“五双”改革创新工作法。同时，我们探索实施34个重点项目，包括“建立年轻干部常态化培养‘长回路’”、“探索建立‘初心’党员先锋队助力中心工作质效‘齐飞’”等。以考促干问质定效。牢牢把握组织工作围绕中心服务大局的根本定位和价值取向，创新考核机制在全县开展高质量项目推进“双考联评、夺标争先”、镇（街道）“拉练比武、夺旗争冠”活动。
实施强基固本行动，争先比优展形象。评出新风貌。以“最美科室”评比为抓手，将科室环境卫生、工作成效、工作状态、工作纪律等情况纳入评比内容，定期评优、通报，激励组工干部奋勇拼搏、争创佳绩。赛出“真功夫”。以锻造新时代“组工铁军”为主线，开展4期“贯彻二十大·开启新征程”知识竞赛和“学思想、精业务、提能力”岗位练兵竞赛活动，进一步提高组工干部理论水平和专业素养。晒出精气神。以“弘扬组工文化、强化自身建设”为抓手，着力打造机关“组工文化墙”“荣誉墙”“组工干部风采墙”，精心组织开展“诵读经典忆初心·书香组工展作为”暨组工干部风采展示活动，奋力展现新时代组织部门新作为和组工干部新风貌。
供稿：长武县委组织部