为深入推进“干部作风能力提升年”活动，提升国有林管理质效，今年以来，延安市黄龙山国有林管理局坚持党建引领，提高政治站位，以检视问题为导向，强化作风建设组织领导，夯实战斗堡垒，加强思想政治教育，提升党员干部党性修养，聚焦工作短板弱项，综合施策，精准发力，强化整改，有力促进国有林管理工作高质量发展，让党旗在作风建设一线高高飘扬。
加强组织领导，夯实党建战斗堡垒。按照上级关于“干部作风能力提升年”活动要求，延安市黄龙山国有林管理局党委高度重视，迅速行动，成立工作专班，及时召开“三个年”活动动员部署会，传达延安市林业局党组有关会议精神，并就工作中加强领导、分解任务、明确职责等事项进行安排部署。结合工作实际，制定《中共延安市黄龙山国有林管理局委员会干部作风能力提升年活动实施方案》，基层各党支部相应成立领导小组，召开安排部署会，制定方案，将任务层层分解，为活动深入开展奠定坚实基础。坚持把开展“干部作风能力提升年”活动作为履行全面从严治党主体责任的重要政治任务，结合工作实际，在全局范围内持续强化敢担当、有作为，把“勤快严实精细廉”优良作风落实在各项工作各环节、全过程，确保作风整顿全覆盖，有力保证“干部作风能力提升年”活动有序开展，切实把党的战斗堡垒作用转化为高质量发展的强劲动力。
强化政治引领，筑牢党员作风防线。立足全局林业中心工作和干部队伍建设实际，强化思想政治教育，为全局各党支部订购《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，不断教育引导全局党员干部职工进一步强化政治意识、站稳政治立场、提高政治能力，培养干事创业浓厚氛围。基层各党支部结合落实“三会一课”“固定党日”等组织生活制度，制作“干部作风能力提升年”学习宣传展板，开展主题党日活动，撰写心得体会，通过领导干部专题学、主题党日引导学、线上线下全员学、研究阐释深入学，实现党员干部学习教育全覆盖。充分发挥延安市林业局门户网站、延安林业和金山银山黄龙山等新媒体作用，发布“干部作风能力提升年”相关工作动态信息，大力宣传“干部作风能力提升年”工作进展、实际成效、特色亮点，对外展现党建新风采。
对标对表排查，坚决治理突出问题。结合“作风建设专项行动”，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，围绕平庸无为、不思进取，作风漂浮、效率低下，推诿扯皮、办事拖沓等问题，对照30种不良表现进行全面自查，通过自己找、相互提、组织查、领导点、群众评等方式，深入查摆存在的突出问题，并建立整改台账，明确整改措施和整改时限，限期整改完成。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固“吃空饷”“吃公函”和公务用车、办公用房、违规吃喝等专项排查整治成果，深化厉行节约制止餐饮浪费行为行动，坚决反对讲排场、比阔气和奢侈浪费现象，常态化开展明察暗访，抓住典型问题一查到底。扎实开展生态建设领域不正之风和腐败问题专项治理，严防“雅贿”“影子股东”“隔空送礼”“电子红包”“不吃本级吃下级”和代持资本等隐形变异腐败发生。严肃整治违规操办婚丧嫁娶、超标准接待拆分报销、借培训名义搞公款旅游等问题，紧盯节日“四风”问题，扎实开展“纠四风树新风”各项工作，营造风清气正氛围，树立党员干部在群众中的先锋模范形象。
夯实堡垒优作风，提升能力促发展。下一步，延安市黄龙山国有林管理局将在延安市委、延安市林业局党组的坚强领导下，认真对照“干部作风能力提升年”活动要求，进一步细化具体措施，定期研究分析情况，及时查缺补漏、改进提升，以活动促进工作、以工作深化活动，切实把推动高质量发展的实际成效作为衡量干部作风能力提升的重要标尺，不断推进作风建设常态化、长效化，在践行初心使命中彰显时代责任担当。
供稿：延安市黄龙山国有林管理局