全省“三个年”活动开展以来，汉滨区认真贯彻落实省委、市委和区委部署要求，聚力“五强五抓”，推动全区干部作风能力提升年活动走深走实。
强化组织领导，以上率下抓推进。组建区委干部作风能力提升年工作“一班二组”，采取“周例会、月调度”工作机制协调推进专班工作，召开2次推进会，专题研究干部作风能力提升年活动。印发《汉滨区干部作风能力提升年活动实施方案》，制定8个方面35项重点任务清单。常态化开展工作督导，压紧压实镇（街道）、区直部门党委（党组）工作责任。
强化教育培训，紧扣重点抓推进。突出高质量发展主题，聚焦干部作风能力提升，举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神等专题班次12期，参训3540人次。创新“以考促学、以赛促学”机制，依托区委党校建设干部理论测试教室，举办“以学增智强本领、岗位建功新时代”干部作风能力提升知识竞赛、村（社区）党组织书记“赛实绩、比干劲、促振兴”风采展示活动，营造“比学赶超”氛围。
强化机制建设，创新载体抓推进。扎实推进“三亮三评三运用”绩效考核，全区57个部门、27个镇（街道）、3个临时协调机构7500余名党政干部纳入绩效考核系统，配套制定加减分细则174项，运用绩效考核结果提拔重用干部79名、晋升职级（等级）375人次。落实“3+1”导师帮带措施，优选300余名年轻干部到“三区”“四办”“五个一线”挂职锻炼，选派6名科级领导干部分别到常州武进、西安雁塔挂职锻炼，促进干部开拓视野、增长才干。
强化监督指导，传导压力抓推进。聚焦“四风”问题，成立6个巡回督导组，深入镇办、部门项目建设及重点民生领域，开展推进式、靶向式督导，压茬推进整改、跟踪督促问效、形成监督闭环。各镇办、各部门自查问题138个，立行立改问题109个，29个重点问题纳入销号台账跟踪管理；巡察、督导发现问题线索58件，立案48件，给予党纪政务处分36人，组织处理83人。
强化统筹协调，突出实效抓推进。扎实开展清廉汉滨建设，统筹推进林业系统、粮食领域严重违纪违法案以案促改工作，持续深化党员干部党纪党规廉洁教育，组织巡回宣讲6场次，开展警示教育活动37场次，覆盖4500余人次。紧扣疏堵点、破难点、消痛点，扎实开展民生领域不正之风和腐败问题专项整治，组织开展专项整治行动160余次，排查问题451个，优化制度13项，通报曝光190人次。
供稿：汉滨区委组织部