干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市全面对标省委、咸阳市委要求，坚持高起点谋划、全方位推进，以组工干部能力大提升、作风大转变带动全市干部作风能力提升年活动走深走实，推动干部作风能力提升年活动高质量开展。
一、突出组织领导，强化安排部署。成立领导小组，建立领导班子亲自抓、科室负责人具体抓的工作格局，先后召开部署会、推进会、汇报会10余次。结合彬州组织工作实际，制定印发《彬州市组织系统干部作风能力提升年实施方案》，形成28项重点任务清单，明确责任领导、责任科室和完成时限，在彬州先锋微信公众号开设“干部作风能力提升年”专栏，刊发各镇（街道）、部门（单位）活动动态、经验做法38期，编印工作简报33期，先后被《陕西日报》《咸阳日报》等媒体报道16次。
二、突出自身建设，强化教育培训。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，先后通过周例会、部务会集中学、班子成员辅导学、集中考试测试学等形式集中学习21次。举办“组工论坛（市镇联动）”活动2期、“政策业务人人讲”8期，全面提升组织系统干部业务能力。建立先锋学习班制度，购置文学、组工业务等各类书籍500余册，定期举办读书心得分享会，举办学习贯彻党的二十大精神学习班，演讲比赛、诵读比赛、知识竞赛、公文写作大赛等培训活动10余次，有效提升学习质量。
三、突出机制建设，强化成效转换。修订完善部机关干部职工考核办法，将干部履职能力、工作实绩、争先创优等方面科学量化纳入考核，实行每月汇总排名，倒逼干部立足岗位做贡献。推行工作日报、双周汇报、每月点评制度，确保各项任务扎实推进。召开调研工作推进会，确定14项重点调研课题；开展“问计于民寻短板 精准发力强作风”专项活动，部机关12个科室分包31个党（工）委，开展上门走访、问卷调查、座谈交流等，听取金点子、好经验、好做法，推动成效转化为工作实绩。
（供稿：彬州市委组织部）