近年来，旬邑深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在干部人事档案专项审核工作中，坚持以“初审——交叉审——复审——联审”为时间轴，以“四看四查”为关键点，高点定位、高点起步，从严审核、精准画像，为干部选拔任用工作奠定坚实档案基础。
看完整性，查档案资料是否齐全。由初审人员对每卷档案进行初步审核，看档案材料内容是否齐全。针对每个人的履历、自传、考核、鉴定、学籍、培训、党团、奖励、处分、职称评定、工资审批、任免等材料以及其他必有资料是否进入个人档案，逐人进行登记，下发《旬邑县干部人事档案缺失材料通知单》，规定时限补充收集，保证每卷档案材料齐全完整。
看真实性，查印证资料是否充分。由审核人员进行二次交叉审核，检查“三龄两历一身份”印证资料是否充分，真实性有无存疑。查看最早学籍资料、《入团志愿书》《转正定级审批表》《入党志愿书》、招工、入伍、录干等材料是否有涂改造假现象。工作经历依据本人最早参加工作资料和历次《干部任免审批表》，对工作单位和职务逐一核实对照，进行最终确认。
看逻辑性，查内在关系是否对应。由审核组组长对每卷档案进行再次审核，综合审查档案材料内在关系是否对应，逻辑关系是否合理。根据资料记载推算上学年龄、入团年龄、参加工作年龄、入党年龄是否符合相关政策标准，同时根据家庭成员年龄推算本人年龄是否合理，按照公平公正及不重复得利原则，准确认定干部上学、入团、入伍、招工时不符合实际的年龄信息。凡确认改变年龄的，一律恢复其实际年龄，坚决杜绝继续得利。
看规范性，查印章手续是否完备。由审核组成员分批进行联审，看档案资料印章是否齐全，手续是否完备，整理是否规范。针对每卷档案重点审查《干部履历表》《入团志愿书》《入党志愿书》、学籍材料、考核材料、奖励材料、工资材料、任免材料、招工录用材料、《公务员登记表》等重要资料有无经办人签字、有无审核审批单位印章。对不规范的资料及时完善手续，对没有审核单位印章且无法采取补救措施的资料予以剔除。
（供稿：旬邑县委组织部）