今年以来，旬邑县融媒体中心以“三个年”活动为契机，牢固树立“走在前、作示范”的争先意识，始终坚定“拼搏进取、干在实处”的进取精神不放松，将深化干部作风能力提升年活动与日常业务工作、年轻干部培养相结合，扎实开展“亮身份、晒业绩、比作为”活动，以实绩论英雄，从效率看作风，以作风促工作，奋力奏响干部作风能力大提升“三部曲”。
亮身份、明职责、显担当。在干部作风能力提升活动开展中，坚持把提升党员干部队伍的政治素质和理论修养，努力培养和造就一支政治合格、思想过硬、业务精湛、爱岗敬业、勇于担当的党员干部队伍放在首位。坚持周例会集体学、周二干部夜校学、日常工作群推送学、深入基层一线学、以老带新学等“线上+线下”结合的学习方式，推进政治理论学习与业务学习互融互通，实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。坚持抓住党员领导干部这个关键少数，以上率下，树立榜样，先行一步。开展亮身份、明职责、显担当活动，完善工作职责牌，将工作职责细化分解，确保身份亮在明处、职责落到实处，进一步带动中心全体干部职工人人亮身份、明职责、显担当，形成人人有职责、个个有担当的良好工作氛围。
晒业绩、找差距、促发展。干部作风能力提升的落脚点是工作成效。县融媒体中心通过开展每月一次的业务知识培训，进一步提升干部职工能力，进而转化为工作成效。要求一线工作人员每天在业务交流群晒工作成绩，在微信群里晒外宣成绩，对所有党员干部每月进行考核，评比，评比结果与年终考核挂钩，通过晒业绩活动的开展，中心新闻宣传质量、数量同比增长50%，外宣工作一直走在全市前列。为年轻干部提供良好的工作环境和成长环境，瞄准事业发展的薄弱环节，抽调政治素质高、业务能力强的年轻干部成立短视频拍摄小组，为他们在一线搭建广阔的实践舞台，让年轻干部在新闻采访一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，运用“三项机制”调整使用干部，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向不动摇，截至目前调整干部2名，进一步配强了中层干部队伍，凝聚了事业发展的强大合力。
比作为、争先进、讲奉献。盯紧目标抓推进、汇聚发展新动能，深入开展记者走基层、美丽乡村行等活动，先后开设《直播旬邑》《“三个年”活动进行时》《高质量发展百村书记说》《高质量发展党委书记谈》《高质量发展看旬邑》《营商环境面对面》等栏目。把一线作为考察识别干部的主阵地，制定了《干部成长奖励激励机制（试行）》，切实发挥考核在干部日常管理中的“指挥棒”作用，让干部考核成为撬动干部积极作为的有力杠杆。强化标本兼治、注重整改实效，建立问题台账4类，梳理各类问题线索7条，把问题整改贯穿于推动干部作风能力提升始终，“扫除”阻碍事业发展的阻力。围绕打造精品栏目，制作精品节目，营造高质量舆论氛围这一目标，抽调精兵强将，成立了短视频工作专班，重点宣传报道旬邑县高质量发展、乡土人情，人文风光、要求每月有策划，每周有作品。在中心上下形成干部作风能力“同频共振”助力高质量发展，让“亮身份、晒业绩、比作为”蔚然成风。
供稿：旬邑县委组织部