今年以来，乾县紧扣干部作风能力提升年活动目标要求、重点任务和60项内容标准，细化工作措施，以“五个坚持”确保活动方向不偏、焦点不散、力度不减、走深走实。
坚持能力为本，强化学习教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部学理论、学政策、学先进，不断提升理论素养、开阔眼界视野。强化专业业务知识学习，坚持走出去学其他单位、兄弟县区、发达地区的先进经验、好的做法，邀请专家学者、先进典型进来讲方针政策、经典案例，强化本领。
坚持实干为重，抓实素质提升。引导干部在干中学、学中干。深入实施年轻干部培养“双十计划”，注重在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨砺干部，围绕县域经济发展，推进乡村振兴，基层社会治理，招商引资，重大项目、重大工程，打造秦创原科技成果转化先行区等，选派优秀干部到一线实践锻炼，或者到上级有关单位和先进发达地区交流学习、挂职锻炼，不断提升能力素养。
坚持制度为纲，强化激励约束。深化干部政治呵护制度，在政治上激励干部，树立以结果论英雄、凭实绩用干部的导向，注重选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。在生活上关心关爱干部，开展经常性谈心谈话，及时走访慰问困难家庭，力所能及帮助干部解决后顾之忧。在精神上鼓励干部，建立完善荣誉表彰制度，发挥先进典型示范带动作用，让广大党员干部追赶有标杆、干事有激情、创业有活力。
坚持以问题导向，开展调查研究。紧盯问题短板，结合干部队伍实际、高质量发展需要、群众反映的突出问题等，开展有针对性的调研。把调查研究中心工作和决策需要紧密结合起来，同“干部作风能力提升年”活动开展结合起来，实事求是，深入基层、深入群众，听真话、察实情，做到胸中有数、有的放矢。坚持边查边改边建，完善常态长效机制，使调查研究更好地为科学决策服务、为改进提升工作服务。
坚持效能为标，严格专项整治。紧紧围绕4大领域13项专项整治任务，坚持清单化推进，列出任务清单、责任清单、问题清单、时限清单，确保活动推进落实到位。坚持标本兼治，既动真碰硬出重拳，狠抓问题整改，又从思想上、根子上解决干部作风问题。加强督查指导，坚持责任单位自查和督导检查相结合，对查出的问题立行立改。不定期开展“回头看”，总结好经验成绩、查找准问题短板，促进基层相互借鉴，取长补短，确保活动取得实效。
供稿：乾县县委组织部