为切实有效推动干部作风能力提升年活动走深走实，实现干部作风能力与经济社会发展“双提升”，陕西陇县紧扣工作实际，以“两学四带六争做”为载体，铸魂赋能、正风促干、比学赶超，为加快“五区建设”，谱写陇县高质量发展新篇章凝聚强大力量。
“两学”提能，筑牢思想根基。加强党的政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神贯穿始终，落实到活动的方方面面。坚持读原著、学原文、悟原理，学深悟透、融会贯通，努力做到理论与实际工作相结合。同时，要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强业务知识学习，通过集体学习、交流研讨、业务培训、外出参观、警示教育等多种形式，全面提升干部政治理论素质和业务工作能力。
“四带”加速，助力快速成长。为切实解决部分干部能力不足、本领恐慌、作风不硬的问题，开展“老人带新人、师傅带徒弟、上级带下级、先进带后进”的“四带”活动。一是针对新任部门、镇班子成员，村“两委”成员和新参加工作人员业务不熟悉、情况不了解、角色融入慢、工作经验少、服务能力弱等问题，择优在部门和镇领导班子成员、业务干部，优秀离任村“两委”干部等各类人才中，挑选一批工作经验丰富、能力作风过硬的“老同志”，建立帮带机制。二是聚焦年轻后备干部培养管理，创新导师帮带工作机制，各镇、各部门确定1名领导班子成员或1名股室负责人作为导师，建立帮带关系，共同促进年轻干部迅速成长。三是充分发挥各级党政“一把手”和党员领导干部的标杆示范作用，每名县级领导帮带一名部门领导、一名镇领导，每名部门领导帮带一名机关干部和下属单位班子成员，每名镇领导帮带1名机关干部和1名村干部，结合中心工作和重点任务开展帮带。四是对目标岗位责任制考核后进和重点任务、重点指标完成滞后的单位主要领导，由联系常委和分管县级领导进行帮带，对镇、部门机关公务员考核为“基本称职”、事业单位工作人员考核为“基本合格”及以下的、单项工作受到上级通报批评或问责的干部，由镇、部门党委（党组）确定的优秀干部进行帮带。
“六争做”铸魂，锻造过硬素质。争做对党忠诚的卫士，不做知行不一的“两面型”干部。争做高质量发展的标兵，不做庸碌无为的“平庸型”干部。争做为人民服务的公仆，不做脱离群众的“官僚型”干部。争做解放思想改革创新的典范，不做思想僵化的“守旧型”干部。争做维护团结和谐的楷模，不做各行其是的“内耗型”干部。争做廉洁从政的表率，不做以权谋私的“贪奢型”干部。
（供稿：陇县县委组织部）