今年以来，旬邑县紧扣全县重点任务、重大项目和群众急难愁盼问题，结合“四个对照”，强化“四问四看”，采取四项举措，扎实推动全县干部作风能力提升活动走深走实、常态长效。
强化政治站位，对标对表抓部署。及时召开县委常委会迅速传达学习省市会议精神，围绕“八聚焦、八强化”梳理出30项重点任务，印发《旬邑县干部作风能力提升年活动实施方案》等文件，召开全县“三个年”活动推进大会暨一季度经济工作推进会，促进重点任务落实。成立领导小组和工作专班，工作专班设综合组、材料组、宣传组、督导检查组4个工作组，建立活动阵地，完善工作信息报送制度，确保各项重点任务、具体措施、目标责任压紧压实，部署到位。
突出能力提升，从严从实抓学习。依托马栏干部学院，采取集中培训、举办夜校等方式，分期分批组织举办党的二十大精神、乡村振兴能力提升等专题学习班，推动培训全覆盖。用好马栏红色资源，积极实施“传承基因、铸魂提能”培训计划，做好省市各类主题培训。常态化开展马栏革命史学习教育，赓续红色血脉，汲取奋进力量。扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，召开全县住建系统干部违纪违法问题警示教育大会，观看警示教育片，通报违纪案件，教育引导党员干部以案为戒、以案为鉴，筑牢思想防线。同时，深入实施“薪火计划”，组建招商小分队赴江苏、上海等地交流学习；鼓励各部门、各工作专班分行业、分领域，组织干部外出培训，把先进理念学回来，把成功经验带回来，引导干部进一步解放思想、真抓实干，营造比学赶超、奋楫争先的干事创业氛围。
紧盯重点任务，立行立改抓成效。聚焦基层党建、乡村振兴、项目建设、生态环保、民生保障等当前工作重点，以干部作风能力提升为抓手，实现提质增效目标。组织召开全县镇（街道）党（工）委书记座谈会，提升干部科学决策、科学谋划水平，调动干部干事创业积极性和创造性，以“钉钉子”精神推动各项工作落地落实；深化“万人帮万户·合力促振兴”和“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动，引导各级干部深入帮扶村、帮扶户，帮助发展产业、提供就业指导、开展政策宣传，提升为民服务能力；组织开展“大排查、大整改”活动，通过个人查、领导点、互相提的方式，主动认领问题，建立动态台账，结合整改落实情况，对各镇（街道）、部门领导班子综合研判，了解领导班子运行和班子成员履职情况，适时做好领导班子优化调整工作；紧盯“四风”顽疾和营商环境、民生保障等重点领域，推行县级领导“挂帅”包抓、工作专班统筹协调、牵头部门具体负责工作机制，启动4大领域16项专项治理，每月开展行风测评，接受群众监督，转变工作作风，提高干部履职能力。
严格督导检查，细研细改抓落实。通过“督查检查、简报通报、销号整改、回头复查”等方式，构建起“横向联动、纵向贯通”督导机制。重点围绕安排部署、具体措施、特色亮点等重点任务的落实情况，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等形式，分组到各镇办、部门对干部作风能力提升开展情况进行专项督导检查，对于督导过程中发现的问题，及时反馈，对标建立整改台账，明确整改措施和整改时限，确保各项措施落到实处。
（供稿：旬邑县委组织部）