今年以来，永寿县坚持把学习教育作为干部作风能力提升年活动的基本要求贯穿活动始终，将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以学习凝神铸魂转作风，以培训解放思想提能力。
周例会比学习。举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，赴靖江市举办高质量发展专题培训班。大力实施“槐乡党员进党校”工程，举办“槐乡党员进党校”示范培训班1期，举办干部作风能力提升年暨乡村振兴专题培训班，开展“组工讲堂”2期、“组工业务我来讲”6期。各镇（街道）、县级各部门普遍对科级及以下干部进行了学习贯彻党的二十大精神全员轮训，积极借鉴“组工业务我来讲”“翠屏讲堂”等有益做法，完善周例会学习制度，精心设计载体，列出学习计划，开展交流研讨，组织知识测试检验学习成效。
季擂台比进展。推行基层党建工作“周晾晒、月调度、季考评”制度，常态化落实驻村帮扶“周学习、月擂台、半年观摩”举措，通过看亮点、比成效、找差距，分析短板，认清差距，明确追赶目标，推动基层党建工作真抓常严、常态长效。建立镇（街道）党（工）委书记定期交流汇报工作制度，每季度组织召开镇（街道）党政主要负责同志工作交流会，交流经验、观摩项目，典型引路、共同提升。县级部门按照三个方面进行评选比拼，在业务部门组织开展业务“大比拼”，进一步提升干部业务素质和综合能力。在窗口单位开展“最美窗口”评选活动，进一步激发窗口单位职工工作热情。在服务行业开展“满意职工”表彰活动，进一步促进文明创建工作的深入开展，在全县形成比学赶帮超浓厚氛围。
年考核比实绩。修订完善了年度目标考核实施办法，突出高质量发展考核评价，建立“日常监控+半年督导+年终考核”高质量发展考核督查机制，加大对高质量项目、招商引资、营商环境等重点工作分值权重，督促全县各级在推进县域经济高质量发展中出实招、见实效。建立四方评议制度，实行扫描“二维码”的方式，年终邀请“两代表一委员”、服务对象等对镇 （街道）、县级部门年度工作完成情况点评打分，提升考核科学化水平。
（供稿：永寿县委组织部）