今年以来，未央区坚决落实“三个年”活动和“八个方面重点工作”部署要求，积极探索构建“14457”工作机制，扎实推动干部作风能力提升年各项任务落实落细，为高质量项目推进年、营商环境突破年重点工作落实，开创中国式现代化未央实践新局面提供坚强的作风保障。
“1”条思路明方向 高站位谋篇布局
全省“三个年”活动和全市“八个方面重点工作”明确后，区委立即召开常委会会议传达学习会议精神，研究制定贯彻落实措施，切实强化高质量项目“硬支撑”、营商环境“硬基础”、干部作风能力“硬保障”目标定位。延续去年“作风建设专项行动”成果，结合区情研究制定《全区干部作风能力提升年实施方案》，明确“九个聚焦”重点任务，细化74条具体措施，抽调纪委监委、组织、宣传等相关单位人员组建工作专班，配套制定推进工作“十条措施”，确保活动高起点谋划、高标准推进、高质量落实。
“4”个层次全覆盖 多形式充电赋能
按照区、处、科、社区（村）不同层级，以“专题集中培训+全员教育轮训+外出调研学习”等方式开展学习教育，区委召开常委会、专题会带头开展学习研讨10余次。分两期举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，将“三个年”和“八个方面重点工作”纳入培训内容，对376名处级以上领导干部开展全员轮训；选派34名领导干部参加“枫桥经验”与基层社会治理、应急能力提升等省市级专题培训。在新任职科级干部培训班开设“加强作风建设，提升履职能力”专题课程，对48名新任职科级领导干部进行全员培训。积极筹备开展基层干部千人大轮训，对全区社区（村）党支部书记、副书记、居（村）委会副主任进行培训，切实推进干部作风教育全员覆盖、取得实效。
“4”项举措锻铁军 出实招强筋壮骨
聚焦“大力选拔五种干部、坚决不用五种人”要求，分七个研判工作组，对全区71家单位进行研判，全面掌握班子运行和干部履职情况。创新实施项目代办员制度，优选100名年轻后备科级干部匹配重点项目，当好政策“宣传员”、审批“服务员”、问题“收集员”、政企“协调员”，提供全生命周期无偿跟踪代办服务，串联“三个年”活动深入开展。严格落实年体检休假制度，出台《退出领导岗位干部管理办法》，组织开展“中国梦劳动美——首善有我”职工拔河比赛、“党建引领福彩同行”健步走等活动，有效提升全区广大干部“精气神”。落实谈心谈话制度，了解掌握干部思想动态，关心关爱干部，印发《关于推进容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害的工作方案》，以鲜明导向激励干部开拓创新、担当作为。
“5”大活动聚合力 强作风蹄疾步稳
持续深化“依岗承诺转作风”活动，细化“切口小、能落实、可量化”承诺事项，用力解决群众关注的急忧愁盼问题。常态开展“大走访、大座谈，问需于民”活动，全体区级领导利用3个月时间带头开展产业调研和问题调研，到群众当中、进项目现场，面对面听取基层一线意见建议。全面开展“机关干部大讲堂”活动，先后举办“领导干部能上能下规定解读”“正确开展容错纠错”“创新民政工作、激发治理活力”等10余期讲座，互学互促，共同提高工作能力和业务素质。定期组织项目代办员服务技能大比武活动，提升代办人员的业务素质和服务水平，营造比能力、比服务、比作风的良好氛围。积极开展“作风能力大家评”活动，用好12345市民热线、12380举报热线和“码上评”等平台，常态化听取服务对象、辖区群众对干部工作实绩和作风能力的评价意见，以群众满意度作为干部评优评先、提拔使用的重要依据。
“7”类领域抓整治 严执纪纠风正向
聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、粮食购销、营商环境、渣土等7个领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，累计开展监督检查26次，发现并推动整改问题11个。围绕贯彻落实中央八项规定精神及纠“四风”，印发专项工作方案，严肃查处相关问题，先后通报曝光典型案例61起66人。
供稿：未央区委组织部