干部作风能力提升年活动开展以来，高陵区坚持高起点谋划、高标准推进，认真念好“学、练、干、比、亮”五字诀，引导广大干部争做本领高强的“能将”、善于攻坚的“闯将”、开拓奋进的“干将”，全力推动作风能力提升年活动落地落实、见行见效。
念好“学”字诀，筑牢思想根基。坚持以学为先，科学制定学习计划，创新丰富学习形式，确保取得实效。以上率下学。先后举办党的二十大精神专题学习班、“高陵学思荟”大讲堂等，对全区270余名处级以上领导干部进行全员轮训，发挥示范带动作用。联系实际学。围绕乡村振兴、基层治理、城市管理等影响全区发展的瓶颈问题，组织干部赴外地学习6次，开阔眼界、拓宽思路。丰富形式学。全区74家基层单位依托理论学习中心组学习、主题党日、“三会一课”等，采取“线下＋线上”“集中＋自学”“学习+研讨”等方式，全方位掀起学习热潮。
念好“练”字诀，提升能力本领。坚持以练为要，真正把锤炼磨炼作为干部壮筋骨、长才干、转作风的必经之路。加强政治历练。抽调近百名处级、科级干部参与全区“三个年”活动、大气污染治理等中心工作，激励干部担苦、担重、担难，提高抓重大任务的落实能力，做到对“国之大者”了然于胸。加强实践锻炼。先后选派30名年轻干部参与服务承接西安“北跨”重点项目，到急难险重一线进行实践锻炼；组织10名社区党组织书记赴新城区进行为期1个月跟岗锻炼，增长见识，增强本领。加强专业训练。围绕应急管理、风险防范、基层党建等主题，开展专业知识培训和专题辅导活动，不断更新干部思维理念，提升干部专业能力。
念好“干”字诀，推动区域发展。坚持以干为本，干出效率、干出样子、干出成绩。围绕项目建设干。建立区级领导包抓重点项目机制，设立园区企业服务中心，实行“承诺+容缺”机制，提高审批效率，确保项目早开工、早建设、早投产。中国·西安人工智能科学城项目15天完成征迁、26天实现落地，干出了“高陵效率”。围绕“北跨”发展干。与港务区建立共建合作指挥部，建立联席会议制度，推行“三不分三不出”（即不分上班与下班，不分白天与夜晚，不分工作日与节假日；不出一个会议室，不出两小时，企业不出一分钱），确保“高陵—港务”合作共建区建设扎实推进。围绕服务群众干。在政务服务中心、窗口服务单位，大力推进“一对一帮办代办”“一件事一次办”改革，优化办事流程，让群众少跑腿、数据多跑路。交房即交证、企业开办等15个事项实现“一件事一次办”。
念好“比”字诀，激励担当作为。坚持以比促干，营造比学赶超氛围。技能大比武。区委组织部、区教育局、法院等部门以提升干部专业技能、推动工作发展为目标，分别举办组工干部“争优打榜”、教师赛教、法律文书写作等擂台比武10余次。知识大竞赛。区直机关工委、党校等单位围绕提高理论水平、强化专业素养，开展党的二十大精神、作风能力提升年活动应知应会测试及行业知识竞赛。工作大比拼。围绕八个方面重点工作及农村党建、人居环境整治等专项工作开展现场观摩活动，表彰先进、鞭策后进，激发干部干事创业热情。
念好“亮”字诀，提高为民水平。坚持以亮为效，实行“开门搞活动”，让群众参与、请群众评判，确保活动群众看得见、感受得到、能满意。亮出党员身份。人社、医保、税务、不动产等单位在服务大厅、办事窗口等醒目位置，设置“党员先锋岗”“党员示范岗”，实行亮牌上岗，自觉接受群众和服务对象监督。亮出承诺事项。4560余名机关党员围绕政策咨询、文化教育、医疗卫生、安全维稳、环境整治等现实问题，结合岗位职责，确定了4760个小切口承诺事项，1300余个已兑现。亮出工作业绩。开展“亮绩赛绩评绩”活动，不定期邀请群众和服务对象代表，对为民办事服务情况、广大干部履职践诺、工作业绩等进行集中检验，引导全区党员干部改作风、提能力、创一流。
供稿：高陵区委组织部